기술 중심의 밀레니얼 세대 채용:참여하시겠습니까?

밀레니얼 세대를 직장으로 끌어들이는 것이 얼마나 중요합니까? 말하자면, 멈출 수 없는 과속 열차처럼 미래가 빠르게 다가오고 있습니다. 미래는 첨단 제조 기술을 적용하는 사람들의 것이라는 사실과 결합됩니다. 당신의 회사는 역을 떠난 후 기차를 타기 위해 달리는 회사입니까?

자동화는 제조의 미래입니다. 더 이상 만약의 문제가 아닙니다. 자동화는 프로세스에 통합되지만 언제 . 그렇다면 누가 자동화를 "소유"하느냐는 질문이 됩니다. 누가 그 기술을 수용합니까? 겁이 나지 않습니까? 알겠어? 빠르게 움직이는 기차에 올라 당신의 회사를 미래로 바로 보낼 수 있는 가장 적합한 사람은 누구입니까?

빙고:밀레니얼 세대.

당신은 그들을 알고 있습니다. 그들은 1981년에서 1996년 사이에 태어난 사람들로, 5살 때부터 부모와 조부모에게 컴퓨터와 휴대폰 조작법을 가르쳐 왔습니다. 디지털 장치를 선택하십시오. 장치에 관계없이 밀레니얼 세대는 돌고래가 물을 찾는 것처럼 사용할 것입니다. 그들은 그것을 가지고 놀고 그것으로부터 기쁨을 얻을 것입니다. 그것이 제시하는 모든 도전을 즐기고 정복하십시오. 그것은 그들에게 제 2의 천성입니다.

기술을 고려하는 것은 밀레니얼 세대가 사랑하고 제조업체가 필요로 하는 바로 그 것입니다. 이 둘을 결합하는 것이 합리적이지 않습니까? 올바른 정보와 인센티브가 주어지면 얼마나 많은 밀레니얼 세대가 인더스트리 4.0 솔루션, 즉 기계 효율성을 기하급수적으로 증가시킬 수 있는 빅 데이터 기반 솔루션을 고안하는 데 도움을 줄 것인지에 놀랄 것입니다. 따라서 생산성이 향상되고 수익이 향상됩니다. 모두 자동화 구현을 통해 이루어집니다.

밀레니얼 세대가 제조업을 직업 선택으로 고려하지 않는 이유는 무엇입니까?

제조업에 대한 통념 없애기

이 점을 고려하십시오. 밀레니얼 세대는 미국에서 가장 많은 인구를 차지하며 붐 세대를 제치고 있습니다. 2025년까지 이들은 전 세계 산업 노동력의 75%를 차지할 것입니다. 그러나 25%만이 제조업에서 일합니다. Deloitte Consulting의 최근 설문 조사에 따르면 부모 3명 중 1명만이 자녀가 제조업 분야에서 일하기를 원한다고 말했습니다. 미국인 10명 중 9명이 미국이 경제 대국이 되는 데 제조업이 중요하다고 생각한다는 점을 고려할 때 이는 놀라운 일입니다.

분명히 제조업은 여전히 ​​"3D"라는 평판을 유지하고 있는 것 같습니다. 즉, 둔하고,

더럽고 위험합니다. 하지만 그것은 바로 인더스트리 1.0입니다! 오늘날 제조업은 지구상에서 가장 혁신적이고 기술적으로 앞선 산업 중 하나로 변모했습니다. 밀레니얼 세대에게 그 말을 전할 수만 있다면!

다행히도 제조 밀레니얼 세대로 알려진 Jake Hall과 "갭을 채우는 방법:자동화와 밀레니얼 세대가 제조를 변화시키는 방법" 웨비나의 주최자는 이미 그 공을 들였습니다. 2019년, Jake는 소셜 미디어 캠페인을 시작하여 제조 및 자동화에 대해 Millennials 사이에서 대화를 나누었습니다. 1년 만에 그는 5백만 회의 조회수를 얻었고 LinkedIn에서는 20,000명의 팔로워를 보유했습니다. 그래서 당신은 당신을 위해 일하도록 유인하는 메신저 중 하나가 되어 ... 평생 보람있는 경력을 만드시겠습니까?

당신을 위한 정보:밀레니얼 세대가 당신의 비즈니스를 이끄는 방법

밀레니얼 세대에게 자동화를 프로세스에 통합하는 문제는 사실상 쉬운 일이 될 것입니다. 재미있을 것 자동화된 방법을 제시:

• 전환 속도 증가
• 다운타임을 획기적으로 단축
• 급증하는 효율성
• 기계 결함 감지
• 직원의 시간을 현명하게 사용하여 직원이 자신의 기술에 더 적합한 작업을 수행할 수 있도록
• 더 많은 시간과 비용을 절약할 수 있는 방법으로 직원 교육
• 기타 등등

밀레니얼 세대가 여러분을 도와줄 수 있습니다.

하지만 가장 좋은 점은 그들 사이에 함께 작업하려는 열의가 있다는 것입니다. 당신의 베테랑 직원. 지식을 교환합니다. 아이디어. 서로에게 영감을 주세요. 그들에게서 배우기 위해. 그리고 함께 회사가 내일을 향해 빠르게 나아갈 수 있도록 하는 최고의 솔루션에 도달하십시오.

양방향 트랙:밀레니얼 세대가 단순한 직업이 아니라 안정적이고 자극적인 직업을 가질 수 있도록 돕는 방법

먼저, 밀레니얼 세대가 원하는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 단순히 급여에 관한 것이 아닙니다. 목적이 있다는 것입니다. 그들은 영향을 미치기를 원합니다. 개발 및 성장을 위한 장기적인 기회를 제공합니다. 그들은 기술에 대한 열정이 회사에 긍정적인 변화를 가져올 기여로 전환되기를 원합니다. 그들은 안정성을 원합니다. 그리고 다른 사람들과 마찬가지로 그들은 인정받기를 원합니다.

인터뷰에서 이 "취업 희망 목록"을 언급하고 귀사가 각 상자를 선택하는 방법을 전달할 수 있습니다. 마찬가지로 중요한 것은 제조가 옛날의 "어둡고 더럽고 위험한" 수동 산업이 아니라는 점을 그들에게 알리는 것입니다. 오늘날 그것은 깨끗하고 첨단 기술이며 빠르게 진행되며 심지어 화려합니다. 제조에 대한 귀하의 열정을 표현하여 기술에 대한 이들의 열정에 부응하는 것이 중요합니다. 귀하의 회사가 이번 21회 ^st 에 전력을 다할 수 있도록 하십시오. 세기 산업 혁명.

후보자 찾기:시작 위치

여기에 "깨끗한" 작은 비밀이 있습니다. 4년제 STEM 대학 졸업생들은 계획을 세우는 경향이 있지만 종종 $30,000 이상의 부채에 직면하게 됩니다. 그러나 지역 커뮤니티 칼리지와 무역 학교는 부채에 시달리고 싶지 않지만 여전히 제조 분야에서 배우고 실습 경험을 쌓는 데 전념하는 고등학교 졸업생을 끌어들입니다. 제조업체는 최첨단 자동화 및 로봇 스테이션을 갖춘 이러한 많은 지역 학교에 참여합니다. 이 학교는 잠재적인 직원을 모집하기 위한 금광입니다.

학생들이 회사에서 일하고 돈을 벌고 제조 분야에서 실제 경험을 얻을 수 있는 견습생이나 여름 협동 프로그램을 제공하지 않으시겠습니까? 자동화에 대한 열정을 공유하고 그에 대한 보상을 받고, 아이디어가 실제로 사용될 수 있다는 사실을 알고 자극을 받으면서 동시에 함께 일하고 경험이 풍부한 직원들로부터 업계에 대해 배울 가능성이 있습니다. 제조 지식의 깊이를 공유할 것입니다.

프로그램이 끝날 무렵에는 학생과 회사 사이에 상호 위안과 이해가 형성될 것입니다. 준학사 학위 또는 수료증을 취득하면 그들이 귀사에 생산적이고 입증된 자산이 될 것이라는 확신을 갖고 직위를 제공할 수 있습니다. 반면에 회사의 내부를 처음부터 끝까지 경험한 그들은 자신이 일을 할 수 있다는 자신감을 갖고 자신의 경력 목표와 웰빙을 염두에 두고 있는 회사 내에서 발전하기를 고대할 것입니다.

밀레니얼 세대 및 제조업. 모두가 이기는 공생 관계입니다. Millennial 슈퍼 트레인을 타고 전속력으로 미래를 향해 달려가십시오. IMEC가 도와드릴 수 있습니다. 지금 전문가에게 문의하세요!

디지털 도구와 같은 인더스트리 4.0 솔루션을 채택하고 통합하여 차세대와 인력을 유치하기 위한 아이디어를 얻으십시오. FILL THE GAP:자동화와 밀레니얼 세대가 제조를 바꾸는 방법 웨비나 녹화를 시청하십시오.