증가하는 산업 기술 격차의 원인은 다양성 부족일 수 있습니다.

엔지니어링 및 기술 연구소(Institution of Engineering and Technology)에서 발행한 2017년 산업 기술 및 수요 보고서(2017 Skills and Demand in Industry report)라는 새로운 보고서에 따르면 다이버 부족...

Institution of Engineering and Technology에서 발행한 2017년 산업 기술 및 수요 보고서라는 새로운 보고서에 따르면 엔지니어링 및 기술 역할의 다양성 부족이 지속적인 채용 부족의 큰 원인이 될 수 있습니다.

이러한 역할에 속한 응답자의 61%는 적절한 기술을 갖춘 사람을 채용하는 것이 향후 3년 동안 비즈니스 목표를 달성하는 데 걸림돌이 된다고 생각합니다. 75%는 기술 문제를 해결하는 것이 정부의 산업 전략을 실행 가능하게 만드는 데 필수적이라는 데 동의합니다.

기업의 78%는 영국 엔지니어링 및 기술 부문의 디지털 기술과 자동화가 향후 5~10년 동안 빠르게 발전할 것이라고 믿고 있지만 실제로 가까운 장래에 이러한 기술을 도입하거나 사용을 확장할 확실한 계획이 있는 기업은 30%에 불과합니다. 그 30%의 85%는 목표를 달성하기 위해 새로운 기술을 가진 사람을 채용하고 기존 직원의 기술을 향상시켜야 한다는 데 동의합니다.

대부분의 응답자는 업계의 다양성 부족이 문제라고 인정했지만 87%는 LGBT/BAME 다양성 이니셔티브가 마련되어 있지 않으며 15%만이 여성 엔지니어링 및 기술 역할을 유치하고 유지하기 위해 특별한 노력을 기울이고 있습니다. 영국의 엔지니어링 및 기술 인력 중 11%만이 여성으로 구성되어 있습니다.

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응답자의 81%는 공급망 및 엔지니어링 부문을 개선하기 위해 고용주가 업무 경험을 제공해야 한다는 데 동의하지만 실제로 모든 고용주의 30%만이 증가하는 디지털화 및 자동화 문제를 해결하는 데 필요한 교육에 투자하는 것이 자신의 책임이라고 인정합니다. 고무적으로는 40%가 비즈니스에서 엔지니어링 견습을 제공하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다.

IET 정책 책임자인 Joanna Cox는 다음과 같이 말했습니다.

“고용주들은 이 문제를 해결하는 것이 정부의 산업 전략을 실행 가능하게 만드는 기본이라고 말합니다. 우리는 이제 기업, 학계 및 정부를 하나로 모으고 그들의 업무 관계를 강화하여 차세대 인재가 미래 수요를 충족할 수 있는 올바른 실용적이고 기술적인 기술을 갖도록 해야 합니다. 우리는 더 많은 기업이 젊은이들에게 더 많은 양질의 업무 경험 기회를 제공하고 더 많은 견습생을 제공하여 직원들이 학습을 하고 취업 준비를 하는 동안 돈을 벌 수 있도록 촉구하고 있습니다.”

“엔지니어링은 영국의 생산성 향상에 막대한 기여를 할 수 있는 잠재력이 있습니다. 디지털화를 통해 많은 고부가가치 일자리가 생성됨에 따라 엔지니어링이 제공하는 흥미로운 기회를 보기 위해 더 많은 젊은이가 필요합니다. 기업은 또한 인재 풀을 확대하고 보다 균형 있고 다양한 인력이 제공하는 이점을 확인해야 합니다."

Institution of Engineering and Technology는 모두를 위한 업무 경험을 출시했습니다. , 고용주, ​​대학, 대학 및 정책 입안자가 협력하여 업무 경험 및 인턴십의 질을 개발하기 위해 협력하여 기술 격차가 궁극적으로 해소되기를 바라는 새로운 캠페인입니다.