다양성 부족이 산업 기술 격차 심화, 새 보고서 밝혀

공학기술학회(IET)가 발간한 '2017 산업 기술 및 수요 보고서'에 따르면, 엔지니어링 및 기술 직무의 다양성 부족이 지속적인 채용 부족의 주요 원인일 수 있습니다.

이러한 직무 종사자의 61%가 향후 3년간 비즈니스 목표 달성의 장벽으로 적절한 기술을 가진 인재 채용을 꼽았습니다. 75%는 기술 문제 해결이 정부의 산업 전략을 실행 가능하게 만드는 데 근본적이라고 동의했습니다.

영국 엔지니어링 및 기술 부문의 디지털 기술과 자동화가 향후 5~10년 내 급속히 발전할 것이라고 78%의 기업이 믿지만, 실제로 가까운 시일 내에 이러한 기술 도입이나 확장을 위한 확실한 계획을 가진 곳은 30%에 불과합니다. 그 30% 중 85%는 목표 달성을 위해 새로운 기술을 가진 인재를 채용하고 기존 직원의 역량을 강화해야 한다고 동의했습니다.

대다수 응답자가 업계의 다양성 부족이 문제임을 인정했지만, 87%는 LGBT/BAME 다양성 이니셔티브를 전혀 가지고 있지 않았으며, 여성 엔지니어링 및 기술 직무 유치와 유지에 특별한 노력을 기울이는 곳은 15%에 불과했습니다. 영국 엔지니어링 및 기술 인력의 11%만이 여성으로 구성되어 있습니다.

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응답자의 81%가 고용주가 공급망과 엔지니어링 부문 개선을 위해 업무 경험을 제공해야 한다고 동의했지만, 실제로 증가하는 디지털화와 자동화 도전에 대응하기 위한 필수 교육 투자가 자신의 책임임을 인정하는 고용주는 전체의 30%에 불과했습니다. 고무적으로 40%가 자사에서 엔지니어링 견습 과정을 적극적으로 제공하고 있습니다.

IET 정책 책임자 조안나 콕스(Joanna Cox)는 "영국이 경제 불확실성 시기를 겪으면서 엔지니어링 분야의 기술 부족은 영국 엔지니어링 기업들의 지속적인 우려 사항입니다.

"고용주들은 이 문제 해결이 정부의 산업 전략을 실행 가능하게 만드는 데 근본적이라고 말합니다. 이제 기업, 학계, 정부를 하나로 모아 협력 관계를 강화하여 차세대 인재가 미래 수요를 충족할 올바른 실무 및 기술 능력을 갖출 수 있도록 해야 합니다. 더 많은 기업이 청년들에게 양질의 업무 경험 기회와 견습 과정을 제공하여, 직원이 배우면서 수입을 얻고 업무 준비도를 개발할 수 있도록 독려하고 있습니다."

"엔지니어링은 영국 생산성 증대에 크게 기여할 잠재력이 있습니다. 디지털화를 통해 많은 고부가가치 일자리가 창출되고 있는 만큼, 더 많은 젊은이들이 엔지니어링이 제시하는 흥미로운 기회를 볼 수 있어야 합니다. 기업들도 인재 풀을 넓혀 더 균형 잡히고 다양한 인력이 주는 혜택을 보아야 합니다."

공학기술학회(IET)는 모두를 위한 업무 경험(Work Experience for All)이라는 새로운 캠페인을 시작했습니다. 고용주, 대학, 칼리지, 정책 입안자들이 협력하여 업무 경험과 인턴십의 질을 개발함으로써 기술 격차가 결국 해소되기를 희망합니다.