제조업체는 숙련되고 관심 있는 근로자를 찾기 위해 고군분투합니다

최근 대통령 선거에 비추어, 블루칼라 노동자의 곤경과 제조업 및 기타 산업 분야의 일자리 부족에 대한 관심이 다시 높아졌습니다.

그러나 근로자들은 가족을 부양할 일자리를 찾을 수 없다고 말하지만 동시에 기업은 비즈니스를 부양할 적절한 기술을 갖춘 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 실제로 Deloitte의 연구에 따르면 미국 제조 산업은 향후 10년 동안 200만 명의 근로자 부족에 직면하게 됩니다.

그러나 많은 근로자가 새 일자리를 원하고 너무 많은 회사가 새 근로자를 고용하기를 원하는 경우 연결이 끊어지는 원인은 무엇입니까? Chicago Tribune의 최근 기사는 상황에 대한 약간의 설명을 제공할 수 있습니다.

보류 중인 확장 계획

트리뷴은 Felsomat USA의 회장인 Richard Gilchrist를 인터뷰했습니다. Felsomat은 일리노이주 샴버그에 있는 시설 규모를 3배로 늘릴 계획입니다. 그러나 이러한 확장 계획은 회사가 시설의 필수적인 부분이 될 기술을 설계, 구축 및 서비스하는 데 필요한 기술자를 찾을 수 없기 때문에 지연되었습니다.

조립에서 자동화로의 전환

과거의 제조 인력이 저임금 조립 작업을 기반으로 했다면 제조 산업의 미래는 기술에 달려 있습니다.

그러나 학계와 제조 회사 자체에서 적절한 교육 기회가 없으면 이러한 일자리는 채워지지 않고 성장 기회는 실현되지 않을 것입니다.

부족의 원인과 이를 해결하기 위해 기업이 하고 있는 일을 알아보려면 원본 기사를 읽어보세요.