제조 기술 격차를 메우기 위한 재향 군인 고용 안내

표면적으로는 제조업의 '좋은 소식, 나쁜 소식' 시나리오가 좋은 쪽으로 기울고 있는 것처럼 보인다. 2016년 글로벌 제조업 경쟁력 지수(Global Manufacturing Competitiveness Index)는 2020년까지 미국이 현재 중국이 보유하고 있는 세계에서 가장 경쟁력 있는 제조업 경제가 될 것으로 전망하며, 최근 전국제조업협회(National Association of Manufacturers)의 설문조사에서 제조업 임원의 93.3%가 제조업에 대해 낙관적이라고 답했습니다. 미래. 그러나 기술 격차가 지속되며 제조업의 밝은 미래를 저해하는 요인으로 작용하고 있습니다. 실제로 Deloitte/Manufacturing Institute 보고서에 따르면 2014년에서 2024년 사이에 300만 개 이상의 제조업 일자리가 생길 것으로 예상됩니다. 그러나 동일한 연구에서는 제조업체가 그 중 200만 개를 채울 수 없을 것으로 추정합니다.

미래 지향적인 제조업체는 예상되는 성장과 제조 인재 부족에 어떻게 대비할 수 있습니까? 고용 전략의 일환으로 베테랑 고용을 고려할 수 있습니다. 다음은 퇴역 군인을 고용해야 하는 10가지 이유와 귀하의 시설에서 퇴역 군인 고용 프로그램을 구현하기 위한 몇 가지 팁입니다.

이유 #1:특별 고용주 인센티브 프로그램

미국 재향 군인회는 SEI(Special Employers Incentive) 프로그램을 관리합니다. 이 프로그램에 따라 적격 재향 군인을 고용하는 기업은 퇴역 군인의 첫 6개월 급여의 최대 50%를 돌려받습니다. SEI 상은 신규 베테랑 직원의 교육 비용을 충당하기 위한 것입니다.

이유 #2:세금 공제

세금 공제는 적격 재향 군인을 고용하는 회사에서 사용할 수 있습니다. Wounded Warriors 세금 공제는 최대 $9,600의 인센티브를 제공하고 Returning Heroes 세금 공제는 최대 $5,600를 제공합니다. 둘 다 2016년에 서명된 연장된 근로 기회 세금 공제에 해당됩니다.

재향 군인을 고용해야 하는 8가지 이유

인센티브가 참전 용사 채용 결정을 더 쉽게 만들 수 있지만 채용 담당자는 여전히 좋은 장기 직원을 찾을 직원을 찾아야 합니다. 베테랑을 고용하는 것이 좋은 8가지 이유:

1. 리더십 기술이 있습니다.

명예 제대 참전 용사들은 지도자를 배출하는 최고의 기관 중 하나인 미군에서 성공적으로 일했습니다. 서비스와 의무를 기반으로 구축된 리더십 기술을 개발하는 능력을 따라잡을 수 있는 민간 또는 공공 조직은 거의 없습니다.

2. 규칙은 베테랑에게 의미가 있습니다.

제조 환경에서 프로세스는 제품의 품질, 적시 납품, 승무원의 안전 등 기본적으로 모든 것을 보장합니다. 제조 직업의 연대 구조는 전직 군인에게 이상적입니다. 그들은 특정 절차가 위험을 관리하고 성공을 보장한다는 것을 이해합니다.

3. 팀워크는 제2의 천성입니다.

공군 비행 중대 또는 육군 대대가 때때로 부대라고 불리는 것은 우연이 아닙니다. 군대의 구성원은 제조 팀이 운영하는 방식과 유사하게 성공적인 결과에 기여하는 책임이 각자에게 있음을 이해하면서 공동으로 작업에 접근합니다.

4. 재향 군인은 압력을 받아 수행할 수 있습니다.

군인들은 변화하는 상황에 적응하도록 훈련되어 기민하고 스스로 생각할 수 있게 합니다. 일부 군인과 여성은 자신과 다른 사람의 생명을 구한 결정을 내렸습니다. 압박감 속에서도 잘 대처하고 좋은 결정을 내릴 수 있는 팀원을 원하지 않으세요?

5. 무결성이 중요합니다

재향 군인은 하루 종일 작업에 기여하는 방법을 이해합니다. 또한 일부 참전 용사들은 고급 보안 허가를 받아 신뢰성을 더욱 보장합니다.

6. 안전 프로토콜이 익숙합니다.

포괄적인 안전 훈련은 특히 군인들이 중장비, 항공기, 선박, 차량 및 기계를 다룰 때 정기적인 군사 경험의 일부입니다. 제조 환경으로 전환할 때 많은 베테랑들은 이미 엄격한 안전 프로토콜 내에서 작업하는 데 익숙합니다.

7. 많은 기술이 쉽게 전환됨

군사 경험은 가치를 부여하고 민간 제조업으로 쉽게 전환할 수 있는 광범위한 기술을 개발합니다. 리더십 및 적응력과 같이 이미 식별된 기술 외에도 많은 재향 군인은 위험 분석을 수행하고, 세부 절차를 따르고, 데이터를 수집하고, 비판적으로 생각할 수 있습니다.

8. 그들은 다양성에 편안함을 느낍니다.

대부분의 재향 군인은 다양한 역할에서 다양한 개인과 함께 일했습니다. 군대는 민간 제조업 인력에게 큰 자산인 다양한 팀원 간의 동료애를 고취시킵니다.

회사에서 재향 군인 고용 프로그램을 구현하기 위한 5가지 팁

명예 제대 군인을 고용하는 것의 이점은 분명합니다. 재향 군인을 위한 교육을 지원하는 세금 및 현금 인센티브가 있을 뿐만 아니라 양질의 장기 직원이 될 수 있는 기술도 보유하고 있습니다. 베테랑을 고용하는 것이 논리적인 선택인 것처럼 보이지만 경영진이 합류할 것이라는 보장은 없습니다. 다음은 기회를 제시하고 회사에서 재향 군인을 고용하기 위한 프로그램을 만드는 5가지 방법입니다.

1. 경영진의 동의 받기

다음 세 가지를 입증해야 합니다.

<울>

SEI 프로그램에 따른 재향 군인 고용 비용 절감

회사가 받을 수 있는 세금 공제

재향군인 복무 중 습득한 기술이 제조 시설로 잘 전환되는 방법

2. 연락

재향 군인을 대상으로 하는 채용 박람회에 채용 담당자와 고용 관리자를 보냅니다. 후보자에게 군대 역할에 대해 이야기하여 그들이 현재 진행 중인 직업과 일치하는지 확인하십시오. 또는 훈련을 통해 좋은 일치가 될 것이라는 징후가 있는 경우.

3. 공석을 군 직업 코드로 변환

군대의 각 부서는 일반적으로 군사 직업 전문 코드 또는 MOS 코드라고 하는 숫자로 작업을 분류합니다. 약간의 조사를 통해 회사의 인적 자원 전문가는 군대의 각 부서에서 회사의 공석으로 변환되는 MOS 코드를 결정할 수 있습니다. 이것은 재향 군인이 수의사 고용에 대해 진지하다고 말하면서 자격을 갖춘 직업을 식별하는 데 도움이 됩니다. 도움이 될 수 있는 도구 중 하나는 mynextmove.org

입니다.

4. 군 생활에서 민간 생활로의 전환 지원

군 작업장과 민간 작업장 사이에는 상당한 차이가 있습니다. 재향 군인이 조직으로 성공적으로 전환하는 데 도움이 될 수 있는 멘토링 프로그램을 설정하십시오. 퇴역 군인은 회사 내에서 긍정적인 문화를 조성하는 데 도움이 되는 동료 전직 군인 커뮤니티로부터 혜택을 받을 수도 있습니다.

5. 베테랑 구인 게시판에 게시

특히 재향 군인을 위한 취업 사이트에 공석을 게시하십시오. 상위 3개 사이트는 다음과 같습니다.

<울>

RecruitMilitary.com

MilitaryHire.com

VetJobs.com

또한 대부분의 주 CareerOneStop 웹사이트에는 재향 군인을 위한 특정 구인 공고 영역이 있습니다.

제조 기술 격차 해소에 대해 자세히 알아보기

미국 퇴역 군인이 보수가 좋은 제조업 일자리에 즉시 배치될 수 있도록 준비하기 위해 고안된 가속화된 제조 기술 교육 프로그램인 Hiring Our Heroes에 대한 후속 블로그를 찾으십시오. 이 4주 프로그램은 최근 북동 펜실베니아 산업 자원 센터(NEPIRC)에서 시작되었습니다. 약간의 준비만 하면 베테랑과 기술 격차를 메우면 조직이 예측된 제조 붐을 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 재향 군인 고용 및 기술 격차를 해소하는 기타 방법에 대한 자세한 내용은 지역 MEP 센터에 문의하십시오.