평등 실현: 운송 산업의 성 다양성 증대

2020년 3월 코로나19 팬데믹이 미국을 처음 강타했을 때, 수백만 명이 일자리를 잃거나 집에 머물도록 강요받았습니다. 이는 특히 여성들에게 큰 영향을 미쳤습니다. 많은 여성들이 노부모의 의료 문제부터 자녀의 홈스쿨링 활동까지 모든 것을 집에서 조율해야 했기 때문입니다. 1년 후, 우리는 다양한 역할과 산업에서 일자리를 되찾는 데 큰 진전을 이루었습니다. 그리고 여성들이 경력을 재개하면서, 전통적으로 주로 남성 노동력으로 채워졌던 산업들에서 큰 기회를 찾을 수 있습니다.

팬데믹이 여성 고용에 미친 비대칭적 영향

트럭 운송, 운송, 자동차, 항공우주 같은 산업들은 오랫동안 남성들이 지배해왔습니다. 하지만 팬데믹으로 특히 큰 타격을 입은 건 전통적으로 여성들에게 더 많은 직책을 제공해온 분야들(접대, 여행, 케이터링 등)입니다.

이제 여성들이 트럭 운송과 운송 같은 산업을 고려해 경력을 발전시키고, 이 산업들이 최근 몇 년간 겪어온 변화를 활용할 때입니다.

트럭 운송 산업의 기회

오늘날 트럭 운송 산업에는 심각한 운전자 부족 현상이 있으며, 많은 기업들이 그 역할을 채우기 위해 더 많은 여성을 고용하려 합니다. 미국트럭협회(ATA)의 2019년 보고서에 따르면, 업계는 2018년 약 6만 명의 운전자 부족이었으며, 이는 전년도 추정치 5만 명에서 20% 증가한 수치입니다. ATA는 현재 추세가 지속된다면 부족 인원이 2028년까지 16만 명 이상으로 불어날 수 있다고 경고합니다. 여성들에게 운전자 기회가 풍부하며, 운송 분야의 다른 여러 영역에서도 기회가 있습니다. 트럭 운송 산업은 상당 부분 더 이상 더러운 트럭을 모는 노년 남성들로 채워졌다는 오랜 이미지를 벗어던졌습니다. 장비들은 이제 많은 경우 최첨단이며, 다수의 운영을 감독하는 기업들은 금융, 자산 관리, 조달, 법률, 기술, 데이터, 분석 같은 관련 분야에서 경력이 넘쳐납니다.

여성들이 기술 혁신에 기여하는 방식

특히 여성들은 운송 산업의 미래 성공에 핵심적인 기술을 형성하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

저는 데이터와 분석 전문성을 활용하는 전문 경력을 오랫동안 희망했지만, 처음에는 운송 산업에서 찾을 수 있을지 생각하지 못했습니다. 하지만 그 분야의 많은 기업들이 성별 균형 잡힌 스킬셋의 가치를 보기 시작했습니다. 현재 제 직책에서 저는 분석과 통계 모델링 배경을 활용해 고객과 은행 파트너들을 위한 맞춤형 보고서를 생성합니다. 이를 통해 비용 지표를 검토하고 최적의 차량 현대화 전략을 수립할 수 있습니다.

저는 소비재 비즈니스에서 경력을 시작했지만, 곧 제 스킬셋이 운송 같은 B2B 산업에 더 적합함을 깨달았습니다. 거기서 고급 비즈니스 인텔리전스와 데이터 분석이 기업 수준 회사들의 의사결정을 지원해 수익을 개선합니다.

업계의 인식 변화와 지원 조직

트럭 운송과 운송 산업의 점점 더 많은 기업들이 여성들이 제공하는 독특한 스킬셋을 인식하고 있습니다. Women in Trucking Association 같은 조직들이 여성들이 그 분야의 경력 기회를 더 많이 알 수 있도록 옹호하는 데 활발히 활동해왔습니다. "Women in Trucking의 임무는 단순히 업계에서 일하는 여성의 수를 늘리는 것입니다."라고 회장이자 CEO인 엘렌 보이가 말합니다. "성 다양성의 중요성을 인식하는 기업들은 더 큰 순수익을 경험하는 것으로 입증되었지만, 더 중요한 건 그들이 여성들을 유치하고, 유지하고, 승진시키기 위해 집중적인 노력을 기울인다는 것입니다."

미국 경제는 지금 그 어느 때보다 효율적인 운송 시스템을 필요로 합니다. 운송 기업들에서 더 많은 성 다양성 경력 기회가 생기면서, 조직들은 더 다양하고 권한 부여된 인력의 발전과 권한 부여를 통해 훨씬 더 큰 성장 잠재력을 발견할 것입니다.

재키 제이콥스는 Fleet Advantage의 선임 차량 거래 분석가이자 프로젝트 매니저로, 트럭 차량단에 비즈니스 분석, 장비 금융, 라이프사이클 비용 관리를 제공합니다.