126명 DVIRC 수료생, 3,300명 제조 리더십 동문 네트워크 합류

경영, 리더십, 지속적 개선, 식스시그마 과정 수료생 인증 수여

6월 21일 금요일, 100명 이상의 수료생과 가족들이 DVIRC의 경영 및 기술 과정과 인증 수료를 축하했습니다. 수료생들, 동료들, 게스트, DVIRC 직원, 교육 촉진자들이 Ambler의 Old York Road Country Club에 모여 중요한 커리어 이정표를 기념했습니다.

올해 126명의 학생이 6개 학습 과정에서 졸업장을 받았습니다: 레벨 1 린(Lean) 인증, 식스시그마 그린벨트, 식스시그마 블랙벨트, 경영 개발, 리더십 개발.

1995년 출범한 DVIRC 교육 프로그램은 이제 3,200명 이상의 동문을 배출했으며, 엄선된 강사, 멘토, 코치들과 함께 공부하며 운영 능력과 리더십 모범 사례를 측정 가능하게 개선했습니다.

올해 수료생들은 필라델피아 지역 55개 제조 기업을 대표합니다. 지역과 전국의 많은 기업들과 마찬가지로, 이들 기업 중 다수는 수익 개선, 점점 복잡해지는 시장에서의 경쟁력 유지, 인재 부족 등 중소기업이 직면한 수많은 도전에 직면해 있습니다. 하지만 이 제조업체들이 다른 점은 가장 소중한 자산인 사람에 투자할 의향이 있다는 것입니다. 그들은 이러한 투자가 조직 전체에 배당금으로 돌아올 것임을 알고 있습니다.

DVIRC의 Mark Basla 최고마케팅책임자가 행사 사회를 맡아, 지역 제조업의 범위와 영향에 대한 생각을 자극하는 퀴즈로 청중을 참여시켰습니다. 그는 또한 이러한 성과의 중요성을 강조했습니다.

"이 분들은 이제 지역 리더로 봉사할 수 있습니다."라고 Basla는 말했습니다. "그들은 운영 및 리더십 모범 사례 교육의 혜택을 받을 뿐만 아니라, 지역과 제조업체들의 성장을 돕는 데에도 기여할 것입니다. 그들은 지속적 개선 이니셔티브를 지원하고 지역에서 변화를 이끌기 위해 매우 열심히 노력했습니다."

오찬 후 Basla는 각 과정 강사를 차례로 소개하여 전문 분야 범위를 논의하게 한 후, 대표 수료생에게 마이크를 넘겼습니다.

레벨 1 린 인증 강사 Jeff Kopenitz를 대신해 Don Smullen은 졸업생들에게 그들이 회사를 더 경쟁력 있게 만들기 위해 선발되었음을 상기시켰습니다. 레벨 1 린 인증 클래스를 대표해 발언한 Johnson Matthey의 지속적 개선 슈퍼바이저 Nathan Couch는 운영이 어떻게 가속화되고 더 효율적으로 운영될 수 있는지 보는 것이 눈을 뜨게 했다고 말했습니다.

"우리는 배운 것들을 현실 세계에 적용하라는 도전을 받았습니다."라고 Couch는 말했습니다. "이미 첫 두 프로젝트로 각각 월 4만 달러, 6만 달러 절감 효과를 예상하고 있습니다."

Edmund Optics의 전략적 소싱 디렉터이자 품질 디렉터 대행인 Rob Henderson은 2018년 가을 그린벨트 인증에 이은 식스시그마 블랙벨트 교육 수료를 기념했습니다.

"[과정 전에는] 무엇을해야 하는지 알았지만 왜해야 하는지는 몰랐습니다."라고 Henderson은 말했습니다. "이제 왜에 집중하여 제가 좋은 기여를 할 수 있고, 회사도 그렇게 할 수 있게 되었습니다. 우리는 변화의 주체, 리더가 되는 법을 배웠습니다."

Henderson은 블랙벨트 과정이 그를 더 효과적인 팀 리더로 만드는 것 외에도, 데이터에 대한 이해와 그것이 다음 중요한 질문을 던지도록 가능하게 하는 방식을 개선했다고 말했습니다.

그 탐구 라인은 Edmund Optics의 수익에도 상당한 영향을 미칠 것입니다. "우리의 블랙벨트 프로젝트는 향후 4년간 약 100만 달러를 절감할 것으로 예상됩니다."라고 Henderson은 말했습니다. "그것이 무엇을 하고 왜 하는지를 결합하는 법을 배운 측정 가능한 결과입니다."

Leonardo Helicopters의 조달 수석 매니저 Eleonora Vendrame은 팀을 완전히 재구성해야 하는 상황에 직면했을 때 DVIRC의 리더십 개발 과정을 찾았습니다. "리더십 과정은 내가 리더로서 누구인지 이해하게 해주었습니다."라고 Vendrame은 말했습니다. "리더십은 단지 사람들에게 무엇을 하라고 말하는 문제가 아닙니다. 당신은 팀 그리고 다른 사람들과 함께 일할 때 리더입니다."

Vendrame은 이 과정이 그녀에게 멘토가 되고, 단순히 업무를 할당하는 것이 아니라 리더십을 제공하는 도구를 주었다고 말했습니다. "관리자는 일을 올바르게 하는 것이고, 리더는 올바른 일을 하는 것입니다."

"우리의 과정은 이론적 강의식 교육이 아닙니다. 우리 강사들은 뛰어난 자격을 갖추고 있으며 학습 품질을 높이는 다양한 적용 학습 기법을 사용합니다."라고 Basla는 언급했습니다. "학생들은 자신의 조직을 위한 실제 프로젝트를 수행하여 상당한 투자 수익을 창출합니다. 강사들은 일대일 코칭과 멘토링을 제공하여 개인적 성장을 보장합니다."

수료생들에게 유리 트로피(필라델피아 Spikes Trophies 제작)와 인증서가 수여된 것 외에도, 참석자들은 다양한 경품 추첨에 참여했습니다. 대상으로는 High Ground Gear 배낭(Ehmke Manufacturing 제공), iPad Air(APEX IT Group 제공), Phillies 패키지(Citizen's Bank 제공)가 있었습니다. 기타 경품은 ThermOmega Tech, Delta Industries, Wricley Nut Company, Fraser Advanced Info Systems에서 기부했습니다.

DVIRC의 향후 교육 및 훈련 기회에 대해 알고 싶으시면 www.DVIRC.org의 이벤트 페이지를 방문하세요.

이 프로그램들, 컨설팅 서비스, 임원 네트워크 그룹에 대한 자세한 내용은 215-552-3800으로 전화하거나 문의하세요.