126명의 DVIRC 졸업생이 3300명의 제조 리더의 동문과 합류

졸업생은 에서 인증을 받습니다. 관리, 리더십, 지속적인 개선 및 6시그마 과정

6월 21일 금요일, 100명 이상의 졸업생과 손님들이 DVIRC의 경영 및 기술 과정과 인증을 성공적으로 수료한 것을 축하했습니다. 졸업생, 동료, 손님, DVIRC 직원 및 교육 진행자는 이러한 중요한 경력 이정표를 표시하기 위해 Ambler의 Old York Road 컨트리 클럽에 모였습니다.

올해 126명의 학생들이 레벨 1 린 인증, 식스 시그마 그린 벨트, 식스 시그마 블랙 벨트, 경영 개발 및 리더십 개발의 6개 학습 과정에서 대학원 상을 받았습니다.

1995년에 시작된 DVIRC 교육 및 교육 프로그램은 현재 선별된 강사, 멘토 및 코치 그룹과 함께 공부하여 운영 능력과 리더십 모범 사례를 눈에 띄게 향상시킨 3,200명 이상의 동문을 자랑합니다.

올해 졸업생들은 필라델피아 지역의 55개 제조 회사를 대표했습니다. 지역 및 미국 전역의 다른 많은 기업과 마찬가지로 이들 기업 중 다수는 수익을 개선하고 점점 복잡해지는 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 고군분투하며 인재 부족. 그러나 이러한 제조업체가 다른 점은 가장 소중한 자산인 직원에 대한 투자 의지입니다. 그들은 이러한 투자가 조직 전체에 배당금을 지불할 것임을 알고 있습니다.

DVIRC의 최고 마케팅 책임자인 Mark Basla는 이벤트 사회자로 일하면서 이 지역에서 제조의 범위와 영향에 대한 생각을 자극하는 퀴즈 질문으로 군중을 참여시켰습니다. 그는 또한 이러한 성과의 중요성을 강조했습니다.

Basla는 "이 개인들은 이제 이 지역의 지도자로 봉사할 수 있습니다. “그들은 운영 및 리더십 모범 사례에 대한 교육을 통해 혜택을 받을 뿐만 아니라 지역 및 제조업체가 성장하는 데 도움이 될 것입니다. 그들은 지속적인 개선 이니셔티브를 지원하고 이 지역의 책임을 이끌기 위해 매우 열심히 일했습니다.”

점심 식사 후 Basla는 발표자를 소개했으며 각 코스의 강사는 차례로 자신의 전문 분야 범위에 대해 논의한 후 연단을 대표 졸업생에게 넘겼습니다.

레벨 1 린 인증 강사인 Jeff Kopenitz를 지지하는 Don Smullen은 졸업생들에게 그들이 회사의 경쟁력을 높이기 위해 선발되었기 때문에 여기 온 것이라고 상기시켰습니다. 레벨 1 린 인증 클래스에 대해 연설한 Johnson Matthey의 지속적 개선 감독자 Nathan Couch는 운영을 어떻게 가속화하고 더 효율적으로 운영할 수 있는지 알게 된 것은 놀라운 일이라고 말했습니다.

Couch는 "우리는 배운 것을 현실 세계에 적용해야 한다는 도전을 받았습니다."라고 말했습니다. “우리는 이미 처음 두 프로젝트에서 매월 $40,000 및 $60,000를 절약할 것으로 예상했습니다. .”

Edmund Optics의 Strategic Sourcing 이사이자 품질 이사 대행인 Rob Henderson은 2018년 가을에 그린벨트 인증을 받은 후 6시그마 블랙벨트 교육을 이수했습니다.

“[강의 전] 나는 무엇을 그러나 이유가 아닙니다. "라고 헨더슨은 말했다. “이제 저는 왜 내가 좋은 일에 기여할 수 있고 우리 회사도 기여할 수 있습니다. 에이전트, 리더를 변경하는 방법을 배웠습니다.”

Henderson은 블랙 벨트 과정을 통해 더 효과적인 팀 리더가 되는 방법을 가르쳤을 뿐만 아니라 데이터에 대한 이해도를 높이고 다음 중요한 질문을 던질 수 있게 되었다고 말했습니다.

그 조사 라인은 에드몬드 옵틱스의 수익에도 상당한 노력을 기울일 것입니다. “우리의 Black Belt 프로젝트는 향후 4년 동안 약 100만 달러를 절약할 것입니다. "라고 헨더슨은 말했다. "그것은 무엇을, 왜 함께 조합하는 방법을 배운 측정 가능한 결과입니다."

Leonardo Helicopters의 조달 수석 관리자인 Eleonora Vendrame은 팀의 완전한 구조 조정이 필요한 상황에 직면했을 때 DVIRC의 리더십 개발 과정을 선택했다고 말했습니다. "리더십 과정을 통해 리더로서 내가 누구인지 이해할 수 있었습니다."라고 Vendram이 말했습니다. “나는 리더십이 단지 사람들에게 무엇을 하라고 말하는 문제가 아니라는 것을 배웠습니다. 팀 및 과 함께 일할 때 리더가 됩니다. 다른 사람들과 함께.”

Vendram은 이 과정이 그녀에게 멘토가 되어 제공할 수 있는 도구를 주었다고 말했습니다. 과제를 할당하는 것이 아니라 리더십을 발휘합니다. "관리자가 되는 것은 일을 올바르게 하는 것이고 리더가 되는 것은 올바른 일을 하는 것입니다."

“저희 과정은 이론적인 강의실 스타일의 강의가 아닙니다. 우리 강사들은 탁월한 자격을 갖추고 있으며 학습의 질을 향상시키는 다양한 응용 학습 기술을 사용합니다.”라고 Basla가 말했습니다. “학생들은 상당한 투자 수익을 창출하는 조직을 위해 실제 프로젝트에 참여합니다. 강사는 개인의 성장을 보장하는 일대일 코칭과 멘토링을 제공합니다.”

유리 트로피(필라델피아의 Spikes Trophies에서 제조)와 졸업생들에게 수여된 인증서 외에도 참석자들은 다양한 상품을 위한 추첨에 참여했습니다. 대상에는 High Ground Gear 백팩(Ehmke Manufacturing), iPad Air(APEX IT Group 제공) 및 Phillies 패키지(Citizen's Bank)가 포함되었습니다. 다른 상품은 ThermOmega Tech, Delta Industries, Wricley Nut Company 및 Fraser Advanced Info Systems에서 기부했습니다.

DVIRC에서 예정된 교육 및 교육 기회에 대해 자세히 알아보려면 www.DVIRC.org의 이벤트 페이지를 방문하세요.

이러한 프로그램, 컨설팅 서비스 또는 경영진 네트워크 그룹에 대한 자세한 내용은 215-552-3800 또는 문의하세요.