DVIRC Manufacturing Summit은 노동력 문제, 제조의 미래를 해결하기 위해 지역 리더를 소집합니다.

10월 7일 델라웨어 밸리 산업 자원 센터(Delaware Valley Industrial Resource Center)는 제9회 연례 그레이터 필라델피아 제조 정상 회담을 위해 지역 전역의 제조업체를 소집했습니다. 국가 제조의 날의 일환으로 행사의 목표는 제조 생태계의 다양한 구성원을 한자리에 모아 일상적인 비즈니스 회오리 바람에서 벗어나 모범 사례를 배우고 제조를 축하할 기회를 제공하는 것이었습니다. 커뮤니티. 이벤트를 놓친 분들을 위해 Summit 연사의 녹음을 여기에서 찾을 수 있습니다.

올해의 주제는 "인력, 경제, 제조업의 미래"였습니다. 이 기간 동안 참석자들은 한 국가 최고의 경제학자로부터 이 지역의 제조 인력을 강화하기 위한 필수 프로그램에 대해 듣고 인력 문제와 요구 사항에 대한 제조 리더의 연구 및 피드백에 대해 들었습니다. , 인력 최적화를 위한 모범 사례에 대해 논의했습니다.

DVIRC 사장 겸 CEO인 Barry Miller는 광역 필라델피아에서 제조의 미래에 대한 비전을 제시하며 행사를 시작했습니다. Miller는 우리 지역을 제조 경쟁력에서 국제적으로 인정받는 리더로 만드는 DVIRC의 핵심 사명을 포착했습니다. Miller는 제조업체가 "선택 고용주"가 되도록 하고, 지속적인 개선/린(Lean)이 비즈니스 전반의 핵심 원칙임을 보장하고, 새로운 공급망 관행을 개발하고, 비즈니스 성장 노력에 투자함으로써 이를 달성할 수 있다고 제안했습니다.

이 행사에는 미국, 세계 및 펜실베니아 경제에 대한 비즈니스 인텔리전스와 조언을 제공한 ITR Economics의 CEO 겸 대표인 Brian Beaulieu가 기조 연설자로 참여했습니다. Beaulieu는 정부 이니셔티브, 소비자 동향, 시장 기회, 노동 문제 및 생산 비용 측면에서 미래의 기회와 위험을 탐색했습니다. 그는 또한 예상되는 경제 변화에 따른 비즈니스 대응, 전술 및 전략에 대해서도 논의했습니다.

Beaulieu는 경제 상승세가 2022년과 2023년 초로 둔화될 것으로 예측했습니다. "나쁜 것은 아닙니다."라고 그는 말했습니다. "수요를 끌어 당기는 것이지만 흥분의 속도는 더 느립니다." 그는 이자율이 약간 변동할 것으로 예상하지만 일반적으로 매우 낮은 수준을 유지할 것으로 예상합니다. 그는 또한 정부 지출 증가와 세금 인상을 예상하고 있습니다.

Beaulieu는 "창의력을 발휘하고 입력을 제공하기 위해 새로운 사고 방식을 더 많이 찾을 수 있을수록 그것이 무엇이든 더 나아질 것입니다."라고 말했습니다. 공급망 관점에서 Beaulieu는 문제에 대한 즉각적인 수정이 없다고 제안했습니다. 그는 "시간이 걸릴 것"이라고 말하며 전 세계가 경기 침체를 겪을 것이며, 이로 인해 공급망이 이를 따라잡을 시간이 생길 것이라고 예측했습니다.

가상 정상회의의 또 다른 하이라이트는 Fredericks Company의 사장인 Heidi McKenna, Liberty Coca-Cola Beverages의 비즈니스 혁신 및 운영 우수성 부사장인 Michael Luber, 인적 자원 이사인 David Riccio를 비롯한 제조 리더와의 패널 토론이었습니다. 새로운 허드슨 외관. 이 경험 많은 임원들은 빡빡한 노동 시장에서 회사를 차별화하는 방법을 공유했습니다.

Emsi Burning Glass의 인력 전략 담당 부사장인 Joel Simon은 최근 DVIRC가 지역 제조업체와 현재 및 미래 인력을 지원하기 위해 의뢰한 연구 결과를 통해 참가자들을 안내했습니다. 이 연구에서는 제조 근로자에 ​​대한 현재 및 예상 수요, 그들이 필요로 하는 기술, 그리고 이 지역의 현재 인재/인력 생태계가 이러한 근로자 및 기술 요구 사항을 해결할 수 있는 위치에 있는지 여부에 대해 심층적으로 조사합니다.

여기에서 각 Summit 발표자의 녹음을 확인하세요.