DVIRC 제조 서밋, 지역 리더들 모여 인력 과제 해결과 제조업 미래 모색

10월 7일, 델라웨어 밸리 산업 자원 센터(DVIRC)는 제9회 그레이터 필라델피아 제조 서밋을 위해 지역 전역의 제조업체들을 소집했습니다. 전국 제조의 날(National Manufacturing Day)의 일환으로 열린 이 행사의 목표는 다양한 제조 생태계 구성원들을 한자리에 모아 일상적 비즈니스 소용돌이에서 벗어나 모범 사례를 학습하고 제조 커뮤니티를 축하할 기회를 제공하는 것입니다. 행사를 놓치신 분들은 여기서 서밋 연사 녹화본을 확인할 수 있습니다.

올해 주제는 '인력, 경제, 제조업의 미래'였으며, 참석자들은 미국 최고 경제학자 중 한 명의 강연을 듣고, 지역 제조 인력 강화를 위한 필수 프로그램을 학습하고, 제조 리더들의 인력 과제와 니즈에 대한 연구와 피드백을 파악하고, 인력 최적화를 위한 모범 사례를 논의했습니다.

DVIRC 회장 겸 CEO 배리 밀러(Barry Miller)가 행사 개회사로 그레이터 필라델피아 제조업의 미래 비전을 제시했습니다. 밀러는 DVIRC의 핵심 미션인 '우리 지역을 제조 경쟁력 면에서 국제적으로 인정받는 리더로 만드는 것'을 강조했습니다. 이는 제조업체가 '선택받는 고용주(Employer of Choice)'가 되고, 지속적 개선/린을 비즈니스 핵심 원칙으로 삼고, 새로운 공급망 관행을 개발하고, 비즈니스 성장 노력에 투자함으로써 달성할 수 있다고 제안했습니다.

기조연설자 브라이언 뵐리유(Brian Beaulieu) ITR Economics CEO 겸 수석이 미국, 글로벌, 펜실베이니아 경제에 대한 비즈니스 인텔리전스와 조언을 제공했습니다. 뵐리유는 정부 이니셔티브, 소비자 트렌드, 시장 기회, 노동 이슈, 생산 비용 측면에서 미래 기회와 리스크를 탐구했습니다. 또한 경제 전망 변화에 따른 비즈니스 대응, 전술, 전략도 논의했습니다.

뵐리유는 경제 상승세가 2022년과 2023년 초까지 둔화될 것으로 예측했습니다. "나쁜 일이 아닙니다."라고 그는 말했습니다. "수요 견인은 여전히 있지만, 흥분 속도는 더 느려질 것입니다." 금리는 약간 변동하겠지만 전반적으로 극도로 낮게 유지될 것으로 예상했습니다. 정부 지출 증가와 증세도 예상했습니다.

"입력 요소가 무엇이든 더 창의적으로 생각하고 새로운 공급 방식을 찾을수록 더 나은 위치에 있게 될 것입니다."

공급망 관점에서 뵐리유는 즉각적인 해결책은 없다고 지적했습니다. "시간이 걸릴 뿐입니다."라며, 전 세계가 둔화를 경험하여 공급망이 따라잡을 시간을 줄 것이라고 예측했습니다.

또 다른 하이라이트는 제조 리더 패널 토론이었습니다. 하이디 맥케나(Heidi McKenna) The Fredericks Company 사장, 마이클 루버(Michael Luber) Liberty Coca-Cola Beverages 비즈니스 혁신 및 운영 우수성 부사장, 데이비드 리치오(David Riccio) New Hudson Facades 인사 이사가 참석해 치열한 노동 시장에서 자사를 차별화한 방식을 공유했습니다.

조엘 사이먼(Joel Simon) Emsi Burning Glass 인력 전략 부사장이 DVIRC가 최근 의뢰한 연구 결과를 발표했습니다. 이 연구는 현재 및 예상 제조 인력 수요, 필요한 기술, 지역 현재 인재/인력 생태계가 이러한 근로자 및 기술 니즈를 어떻게 해결하고 있는지(또는 해결하지 못하는지)를 깊이 있게 다룹니다.

각 서밋 연사 녹화본은 여기서 확인하세요.