인력 감축 없이 제조 인건비를 줄이는 방법

자주 초과 근무 제거

수요를 따라잡기 위해 고군분투하는 것은 실제로 꽤 좋은 문제이지만, 해결되지 않으면 여전히 비즈니스를 손상시킬 수 있습니다. 여기서 도전 과제 중 일부는 새로운 숙련된 직원을 교육하고 고용하는 능력보다 수요가 더 빠르게 증가하면 더 뒤처지고 품질이 저하되거나 가격을 인상해야 한다는 것입니다. 그 문제들.

그렇다면 고정 비용을 줄이면서 "서지 용량"을 향상시키는 제조 공정에 유연성을 추가할 수 있는 방법은 무엇입니까? 결과적으로 자율 제조 시스템을 통해 혼합 제조업체는 대량 제조업체가 오랫동안 알고 있었던 로봇 공학의 동일한 이점 중 일부를 마침내 실현할 수 있습니다.

여기에는 작업의 반복성, 내구성 및 일관성이 포함되며 제한된 증분 노동 처리량으로 하루 1교대 또는 365일 24시간 작동할 수 있습니다. 동시에 이러한 기계를 사용하면 기존의 숙련된 인력이 피곤하고 반복적이거나 위험한 작업을 피할 수 있고 정규 생산성이 훨씬 높기 때문에 초과 근무를 피할 수 있습니다.

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재작업 감소를 통한 노동 초과 제한

지난 몇 년 동안 제조업체의 가장 큰 과제 중 하나는 생산 라인에 2교대 및 3교대 근무를 추가할 유능한 작업자를 찾는 것이었습니다. 많은 경우에 기술이나 역량이 없거나 나타나려는 의향이 없다는 것은 단순히 수익이 나지 않는다는 의미입니다. 새로운 교대조를 추가하여 수요를 충족시키려면 이러한 교대조 작업이 실제로 너무 많은 재작업을 필요로 하여 해당 수요를 충족하지 못하게 하기 때문입니다.

이러한 많은 상황에서 숙련되고 경험 많은 직원과 관리자는 가능한 한 최선을 다해 최선을 다했으며, 팬데믹 기간 동안 특히 내구재 수요가 급증했다는 것을 알고 있습니다. 시간이 지남에 따라 여기에 있는 돈은 좋을지 모르지만 궁극적으로 이것은 가장 숙련되고 경험이 풍부한 직원의 인건비를 추가하고 조기 퇴직을 위해 일하게 할 가능성이 높습니다.

새로운 기계와 자율 시스템으로 인해 이러한 작업자는 더 이상 스스로 작업을 수행할 필요가 없습니다. 그들은 대신 생산 요구 사항이 충족되고 프로세스의 가장 기본적인 측면이 존중되도록 감독하는 위치에서 일할 수 있습니다. 동시에 이러한 형태의 "소등 자동화"는 혼합 환경에서도 재작업을 줄일 수 있습니다. 숙련된 작업자와 동일한 지침, 관리 및 주의가 필요하지 않기 때문입니다. 자율 로봇을 사용하면 모든 움직임이 무한히 반복됩니다. 즉, 경험이 없는 작업자의 예상치 못한 변덕으로 인해 처음에는 재작업 가능성이 제한됩니다.

품질 문제로 인한 시간 중복 제거

이 조정은 위의 조정과 약간 비슷하지만 약간의 주의가 있습니다. 추가 주문 비용을 피하기 위해 광범위한 프로세스 또는 품질 보증이 있습니까? 실수를 할 여유가 없기 때문에 여러 직원이 동일한 생산 라인에서 동일한 작업을 수행하고 있습니까? 자율 기계는 이러한 과도한 프로세스를 효과적으로 제거하고 실제로 주문 품질을 향상시킵니다.

그런 일이 발생하면서 제조의 상대적 노동 비용이 크게 증가했습니다. 즉, 이러한 종류의 프로세스가 그리 드문 일이 아닐 수도 있습니다. 실제로 2010년 이후로 총 임금 점유율이 60년 만에 최저치를 향해 가고 있음에도 불구하고 단위 노동 비용은 지수 기준으로 20% 더 높습니다. 그 당시 상품은 저렴했지만 제조업체는 실제로 노동력과 고용주 모두에게 이익이 되는 생산성 증가 없이 비용 구조가 노동 쪽으로 이동하는 것을 보았습니다. 중복 프로세스 또는 반복적인 품질 검사는 이것의 큰 구성 요소입니다. 작업을 더 반복적이고 덜 매력적이며 덜 생산적으로 만들고 성과를 개선하고 산출물에서 더 많은 수익을 올릴 수 있는 방법을 찾지 못하게 합니다.

총 보험 비용을 줄이는 개선된 안전 및 웰빙 프로토콜

사람이 고용되면 급여와 혜택을 받습니다. 회사에서 누군가를 고용하면 해당 임금과 수당, 추가 주정부 의무 수당, 고용 보험, 급여세 등을 지불합니다. 이러한 정책 중 다수는 고용주가 필요할 때 직원을 고용하지 못하게 할 뿐만 아니라 실제로 직원을 해고하는 데 드는 총 비용에 비해 직원을 해고하는 것을 더 매력적으로 만들고 상대적으로 쉽게 만듭니다. 실제로 이러한 정책 세트는 궁극적으로 예상 임금 인상률을 절반으로 줄이고 기존 직원의 연간 임금 인상률을 최대 10%까지 낮춥니다.

건강 및 안전 비용은 또한 고용주와 직원에게 훨씬 더 많은 부담을 줍니다. 특히 직원이 안전을 유지한다는 점에서만 혜택을 받는 노동 비용의 경우에는 더욱 그렇습니다. Institute of Work &Health의 연구에 따르면 온타리오주의 평균 제조업체는 직원 1인당 건강 및 안전 이니셔티브에 1500달러 이상을 지출합니다. 미국에서는 2019년 부상으로 제조업체가 거의 80억 달러에 달하는 비용을 지출했으며 그 중 거의 절반이 사실상 근골격계였습니다.

급성 부상이 노동력에 대한 유일한 위험은 아닙니다. 영국의 한 연구에 따르면 제조업 근로자의 3분의 1이 심장병, 고혈압, 당뇨병 및 천식과 같은 질환을 앓고 있는 반면, 이러한 조건은 평균적으로 12세에서 12세 사이의 급성 부상 발생을 증가시켰습니다. 25%. 많은 경우 이러한 직업의 스트레스나 환경적 위험은 이러한 만성 질환의 원인이 될 수도 있습니다.

자율 제조 시스템을 사용하면 작업자가 다양한 건강 및 안전 위험에 노출되지 않도록 하고 궁극적으로 숙련된 노동력에 추가되는 비용을 제거하는 동시에 가장 경험이 많은 직원의 생산성을 추가로 개선하고 더 많은 일을 할 수 있는 권한을 부여할 수 있습니다.

직원이 행복한 환경을 조성하여 이직률 감소

고용주는 직장에서 흥미로운 일을 하기 위해 할 수 있는 모든 일을 할 수 있지만 힘든 일의 진정한 비용은 궁극적으로 그 일을 하는 직원에게 가장 많이 부담됩니다.

동시에 일부 직원이 단순히 열심히 일하기로 약속한 것처럼 모든 종류의 직원은 자신의 일이 더 의미 있다고 생각하면 기꺼이 적게 받습니다. 대부분의 제조업체는 직원들이 기분 좋게 느낄 수 있는 일상 생활에 중요한 영향을 미치는 필수 제품을 생산합니다. 그러나 명령을 따르는 것은 어떻습니까? 끝나지 않을 것 같은 그 날들은?

어렵거나 지나치게 "권위적인" 조직의 이러한 모든 측면은 직원들이 직장에서 느끼는 몰입도를 감소시키면서 제조 작업의 보다 의미 있는 측면을 흐리게 할 수 있습니다. 이러한 접근 방식에서 벗어나는 것은 더 많은 작업을 수행하는 데 필수적이며 직원에게 올바른 기술을 제공하면 어떤 일이 닥쳐도 더 행복하게 처리할 수 있습니다.

Omnirobotic은 스프레이 공정을 위한 자율 로봇 기술을 제공하여 산업용 로봇이 부품을 보고 자체 모션 프로그램을 계획하고 중요한 산업용 코팅 및 마감 공정을 실행할 수 있도록 합니다. 여기에서 어떤 종류의 수익을 얻을 수 있는지 확인하세요. , 또는 의 이점에 대해 자세히 알아보십시오. 자율 제조 시스템 .