기술 기업, 원격 인력으로 전환: 분산 오피스가 인재 확보

수년간 실리콘밸리는 애플과 알파벳 같은 거대 기업의 본거지로서 기술 산업의 의심할 여지 없는 진원지였습니다. 결과적으로 기술 인재는 종종 고위직을 추구하며 베이 지역으로 이주하여 치열한 지역 인재 시장을 만들었습니다.

최근 추세(치솟는 주택 비용, 홍보 위기, 워라밸에 대한 갈증 증가)는 그 균형을 바꾸기 시작했습니다. 비싼 샌프란시스코 교외에서 인재를 두고 경쟁하는 대신, 많은 기술 기업은 초점을 밖으로 돌려 이미 자신의 커뮤니티에 자리 잡은 근로자를 채용하고 있습니다. 그 결과는 비용 효율적이면서 생산적인 것으로 입증되고 있습니다.

실천 중인 원격 스카우팅: 아마존의 HQ2 검색

아마존의 제2 본부 검색은 이 변화를 보여줍니다. 시애틀이 회사 탄생지이지만, 아마존이 서적 판매점에서 '모든 것 판매자'로 진화하면서 중앙집중식 오피스 모델을 초과했습니다. 회사는 대신 분산 전략을 추구하여 전국 대도시 지역을 평가하여 태평양 북서부로 이주시키는 대신 최고 인재가 이미 사는 곳에서 만나려 했습니다.

이 움직임은 더 넓은 산업 패턴을 반영합니다. 2019년 2월 Indeed 보고서에 따르면 실리콘밸리에서 시작된 기술 직업 검색의 35%가 베이 지역 외부 직책을 대상으로 했으며, 전년 대비 약 30% 증가했습니다.

이러한 추세에도 불구하고 지역 내 기술 직업 검색의 66%는 여전히 지역 직책에 집중되어 있습니다.

실리콘밸리에 본사를 둔 기업에게 분산 인력 지원은 샌프란시스코 외부 오피스 공간의 가파른 비용을 고려할 때 점점 더 효율적이 되고 있습니다.

네트워크 성능: 원격 성공의 백본

AppNeta는 분산 기업 모델을 예시합니다. 본사가 보스턴(주요 기술 허브)에 있지만, 회사의 엔지니어링 인재는 밴쿠버, 콜로라도, 메인 등지의 오피스에 분산되어 있습니다. 우리의 'HQ2'인 밴쿠버는 그 도시의 인재 풀을 활용하면서 전체 네트워크에서 원활한 협업을 가능하게 합니다.

분산 운영은 신뢰할 수 있는 네트워크 성능에 달려 있습니다. 협업 도구와 SaaS 애플리케이션의 확산으로 네트워크 저하가 조직 전체의 생산성을 위협할 수 있습니다. 이 현실은 포괄적이고 현대적인 네트워크 성능 모니터링의 중요성을 강조합니다.

전통적인 모니터링 솔루션은 Direct Internet Access(DIA), SD-WAN, 클라우드 네이티브 서비스를 통합하는 새로운 네트워크 아키텍처에 직면할 때 종종 부족합니다. 우리의 백서 Direct Internet Access (DIA): 클라우드 시대의 WAN 재고찰에서 자세히 설명하듯, 오직 클라우드 우선 접근 방식만이 문제를 사전에 예방하고 최적의 최종 사용자 경험을 유지하는 데 필요한 세분화된 통찰을 제공할 수 있습니다.

자사의 클라우드 중심 모니터링 플랫폼은 엔드투엔드 가시성을 제공하여 IT 팀이 사용자에게 영향을 미치기 전에 네트워크 문제를 예측하고 해결할 수 있게 합니다.