제조업체의 성공을 돕는 현대식 견습생

지금쯤이면 문제가 되는 통계를 들어보셨을 것입니다. IndustryWeek에 따르면 제조 직원의 거의 25%가 55세 이상이며 많은 사람들이 곧 퇴직하여 잘 버는 퇴직을 할 것이라고 합니다. 불행히도, 그들의 자리를 대신할 새로운 인재의 유입은 없습니다. 어떤 사람들은 자신에게 없는 학위 요건 때문에 취업 기회에서 배제되었다고 느낍니다. 다른 사람들은 얻을 수 없는 현장 경험이 부족합니다. 그리고 여전히 모든 제조업 직업을 "어둡고 더럽고 위험한" 것으로 보고 단순히 업계에 관심이 없는 사람들이 있습니다.

이러한 인재 부족으로 인해 전문가들은 총 200만 개의 숙련된 제조업 일자리가 생길 것이라고 예측합니다. 지금 아무것도 하지 않으면 2025년까지 채워지지 않습니다. 교육에 대한 차세대 근로자의 우려와 제조에 대한 오해에 맞서기 위해 모든 규모의 제조업체는 부족의 지식을 이전하는 오래된 방법인 견습 제도를 다시 한 번 수용하기 시작했습니다. 한 세대에서 다음 세대로.

도제의 재등장

"도제"라는 단어를 들으면 16세기 영국으로 여행을 떠나고 싶은 생각이 들 수도 있습니다. 그 때 한 청년(때로는 겨우 십대에 불과)이 숙련된 직업을 훈련시켜줄 "주인"과 교제를 하던 때였습니다. 침대, 일용할 양식, 그리고 몇 실링에 대한 대가로 대장장이와 같은 일을 합니다. 21세기의 견습생은 많이 달라 보이며 2017년 1월 이후 고용주는 거의 410,000명의 견습생을 고용했습니다! 오늘날의 견습생은 10대 후반에서 중년에 이르는 남녀로 구성되어 있습니다. 견습생은 의료, 접객, 금융, 건설, 에너지, 정보 기술, 운송은 물론 제조를 포함한 다양한 분야에서 찾을 수 있습니다. 가장 수요가 많은 제조 견습 과정에는 CNC 셋업 프로그래머, 정밀 기계공, 산업 유지 보수 수리공, 금형 제작자, 다이 캐스터, 플라스틱 가공업자, 도구 및 다이 제작자 등이 있습니다.

견습 과정을 수락한 사람들은 선택한 업계의 사다리에서 가장 낮은 단계에서 여정을 시작하여 일반적으로 최저 임금을 받습니다. 하지만 일부 고용주는 의욕이 강한 견습생을 유치하기 위해 훨씬 더 경쟁력 있는 급여를 제공할 수도 있습니다. 승진하는 데 시간이 걸릴 수 있으며 일부 견습생은 해당 분야에 필요한 기술 수준에 따라 최대 8,000시간을 일해야 합니다. 견습생이 더 많은 시간을 할애할수록 보수가 증가하고 새로운 수준의 견습생이 되기 시작합니다. 견습생을 졸업한 후에는 장인의 지위를 거쳐 마침내 장인의 지위에 오르게 됩니다. 현장 교육 외에도 많은 견습생은 사내 및 대학 교육의 혜택을 받습니다. 일부 제조업체는 견습생 및 숙련공의 등록금 전액 또는 일부를 지불하여 돈을 벌면서 대학 학위 또는 고급 인증을 취득할 수 있도록 하고 있습니다.

성공의 견습생 이야기

고등학교 졸업 후 Corey Nadeau는 약간 길을 잃었습니다. 그는 뉴욕의 Onondaga Community College에서 한 학기를 마쳤지만 전통적인 학교 방식이 자신에게 적합하지 않다고 판단하여 중퇴했습니다. 그는 다음으로 신입사원으로 취직했습니다. 철강, 알루미늄, 스테인리스 스틸, 구리 및 티타늄 군용 제품 제조업체인 Precision Systems에서 Nadeau는 다음과 같이 말합니다.

현재 그의 책임은 수동 밀링 및 선반의 기본 작업, 일반 조립 작업, 밸런싱 기계 작동 및 다른 부서의 일반 노동을 포함합니다. 그는 프로그램에서 시간당 12.50달러를 벌고 있으며 고급 교육을 마친 후 미래에 20달러 이상을 벌 기회가 있습니다. 이는 그가 맥도날드에서 벌었던 시간당 11달러와 크게 다르지 않습니다.

Corey는 견습 과정을 마친 후 CNC 머시닝과 준학사 학위를 취득할 수 있습니다. 그런 다음 그는 더 고급 제조 방법에 대해 교육을 받는 동시에 미래에 다른 견습생을 교육할 수 있는 리더십 기술을 개발할 것입니다.

도제 프로그램 시작 방법

견습생 지원은 계속 증가하고 있으며 온라인 학습과 사내 교육을 결합한 하이브리드 프로그램도 활기를 띠고 있습니다. 2018년 중반에 의회는 도제 과정에 대한 연방 지출을 1억 4,500만 달러로 크게 늘렸습니다. 제조 비즈니스를 위한 견습 프로그램을 개발하는 데 관심이 있는 경우 U.S. 노동부 웹사이트 . 여기에서 다음을 포함하여 프로그램 구축을 시작하는 데 필요한 정보와 구성 요소를 찾을 수 있습니다.

<울> <리>

질문이 확실하기 때문에 견습 FAQ.

<리>

견습 프로그램 시작에 대한 단계별 가이드를 제공하는 빠른 시작 도구.

<리>

도제 프로그램을 지원하는 데 사용할 수 있는 연방 프로그램의 개요를 제공하는 연방 자원 플레이북.

<리>

프로그램 등록에 도움이 되는 견습 등록 도구입니다.

견습 제도는 수세기 동안 존재해 왔지만 일시적으로 대학 학위를 추구하는 데 뒷걸음질 쳤습니다. 그러나 이제 견습 제도가 크게 부활하고 있으며 근로자와 고용주 모두에게 윈윈입니다. 견습생은 많은 사람들이 감당할 수 없는 학위를 취득하지 않고도 가치 있는 기술을 배우며, 고용주는 생산성과 유지율을 높일 수 있습니다(퇴직자와 함께 회사를 떠날 수 있는 귀중한 부족 지식을 잃지 않고). 새로운 인재를 공장에 데려오고 싶다면 지금과 같은 시간이 없습니다.