현대적 도제 제도: 인재 부족 시대의 제조업 성공 견인

이제 여러분도 걱정스러운 통계를 들어보셨을 겁니다. 인더스트리위크(IndustryWeek)에 따르면 제조업 직원 중 거의 25%가 55세 이상이며, 곧 안식년을 즐기러 떠날 예정입니다. 안타깝게도 그들의 자리를 채울 새로운 인재의 유입은 없습니다. 어떤 이들은 학위 요건으로 일자리를 얻지 못한다고 느끼고, 다른 이들은 얻을 수 없는 현장 경험이 부족하며, 또 다른 이들은 여전히 모든 제조업 일자리를 '어둡고, 더럽고, 위험한' 것으로 보고 업계에 관심이 없습니다.

이 인재 부족으로 전문가들은 2025년까지 총 200만 개의 숙련 제조업 일자리가 미충원 상태로 남을 것이라고 예측합니다. 차세대 근로자들의 훈련 우려와 제조업에 대한 오해를 해소하기 위해, 모든 규모의 제조업체가 다시 부족 지식(tribal knowledge)을 한 세대에서 다음 세대로 전수하는 오랜 방법인 도제 제도(Apprenticeship)를 수용하기 시작했습니다.

도제 제도의 재등장

'도제 제도'라는 말을 들으면 16세기 영국으로 시간 여행하는 마음이 들 수 있습니다. 당시 어린 소년(때론 10대 초반)이 '마스터'에게 자신을 계약해 대장장이 같은 숙련 직업을 훈련받는 대가로 잠자리, 일용할 양식, 약간의 실링을 받았습니다. 21세기 도제 제도는 매우 다릅니다. 2017년 1월 이후 고용주들은 거의 41만 명의 견습생을 고용했습니다! 오늘날 견습생은 남성과 여성 모두이며, 10대 후반부터 중년까지 연령대가 다양합니다. 의료, 환대, 금융, 건설, 에너지, 정보 기술, 운송, 그리고 물론 제조업을 포함한 다양한 분야에서 견습생을 찾을 수 있습니다. 가장 수요가 많은 제조업 견습직에는 CNC 셋업 프로그래머, 정밀 기계공, 산업 유지보수 수리공, 금형 제작자, 다이 캐스터, 플라스틱 제조공, 툴 앤 다이 메이커 등이 있습니다.

견습을 수락한 사람은 선택한 업계 사다리의 가장 아래 단계에서 시작하며, 보통 최저임금을 받습니다. 다만 일부 고용주는 높은 동기부여 견습생을 유치하기 위해 훨씬 더 경쟁력 있는 급여를 제공하기도 합니다. 승급에는 시간이 걸리며, 분야에 요구되는 숙련도에 따라 최대 8,000시간 근무가 필요할 수 있습니다. 견습생이 더 많은 시간을 투입하면 보수가 늘고 새로운 견습 레벨을 맡기 시작합니다. 견습 과정을 졸업하면 저니맨(journeyman) 자격을 얻고 최종적으로 마스터 장인(master craftsperson) 위치로 올라갑니다. 현장 훈련 외에도 많은 견습생은 사내 및 대학 교육 혜택을 받습니다. 일부 제조업체는 견습생과 저니맨의 등록금 전액 또는 일부를 지원해 돈을 벌면서 대학 학위나 고급 자격증을 취득할 수 있게 합니다.

도제 제도 성공 스토리

고등학교 졸업 후 코리 나도(Corey Nadeau)는 좀 방황했습니다. 뉴욕 오논다가 커뮤니티 칼리지에서 한 학기를 마쳤지만 중퇴하며 전통적인 학교 길이 자기에게 맞지 않다고 판단했습니다. 다음으로 프레시전 시스템즈(Precision Systems)라는 군용 철강, 알루미늄, 스테인리스강, 구리, 티타늄 제품 제조업체에서 신입 직원으로 일자리를 구했습니다. "고작 몇 달 만에 견습 제안을 받았습니다." 나도는 말합니다.

이제 그의 책임은 수동 밀과 선반 기본 조작, 일반 조립 작업, 밸런싱 머신 조작, 타 부서 일반 노동 등입니다. 프로그램에서 시간당 12.50달러를 벌며, 고급 훈련 완료 후 미래에 시간당 20달러 이상 벌 수 있는 기회가 있습니다. 맥도날드에서 시간당 11달러 벌던 것과는 천지 차이입니다.

코리는 견습 완료 후 CNC 가공 저니맨 카드와 준학사 학위를 취득합니다. 그 후 더 발전된 제조 공법 훈련을 받으며, 미래에 다른 견습생을 훈련시킬 리더십 기술도 개발할 것입니다.

도제 제도 프로그램 시작하는 방법

도제 제도 지지는 계속 증가하고 있으며, 온라인 학습과 사내 훈련을 결합한 하이브리드 프로그램도 인기를 얻고 있습니다. 2018년 중반, 의회는 도제 제도 연방 예산을 1억 4,500만 달러로 크게 늘렸습니다. 귀사 제조 비즈니스를 위한 도제 제도 프로그램 개발에 관심이 있다면, 미국 노동부 웹사이트에 수많은 자원이 있습니다. 여기에서 프로그램을 시작하는 데 필요한 정보와 빌딩 블록을 찾을 수 있습니다:

• 견습 FAQ, 질문은 당연히 생기니까요.
• 퀵스타트 툴킷(Quick-Start Toolkit), 도제 제도 프로그램 시작 단계별 가이드 제공.
• 연방 자원 플레이북(Federal Resources Playbook), 견습 프로그램을 지원하는 연방 프로그램 개요 제공.
• 견습 등록 도구(Apprenticeship Registration Tool), 프로그램 등록 지원.

도제 제도는 수세기 동안 존재했지만, 대학 학위 추구에 밀려 잠시 뒷전으로 밀려났었습니다. 이제 도제 제도가 크게 컴백하고 있습니다. 이는 근로자와 고용주 모두에게 윈윈입니다. 견습생은 많은 이들이 감당 못 할 학위 추구 없이 귀중한 기술을 배우며, 고용주는 생산성 및 유지율 증가 혜택을 누립니다(은퇴자와 함께 떠날 수 있는 귀중한 부족 지식을 잃지 않고). 공장 현장에 새 인재를 데려오고 싶다면, 지금이 적기입니다.