지식 집중화가 신입사원 교육에 미치는 영향

회사의 주요 자산 중 하나는 생성, 획득, 관리 및 최적화하기 위해 노력하는 지식입니다. 그리고 어떤 조직과 마찬가지로 업계의 세계에서도 누군가는 떠나고 누군가는 도착하기 때문에 이 노하우가 처음부터 끝까지 유동적이고 완전한 방식으로 전달될 수 있도록 보장하는 것이 필수적입니다. 가능한. 이러한 지식 전달을 보장하기 위해 종종 중앙 집중화 프로세스의 일부로 다양한 도구가 사용됩니다. 한 곳에서 업무를 수행하는 데 필요한 모든 정보를 찾을 수 있다는 것이 이 접근 방식의 주요 관심사입니다.

지식 전달의 중요성

어느 회사에서나 인력 구성은 끊임없이 변화합니다. 직원은 퇴직을 준비하고 새로운 직원은 도착합니다. 따라서 관리자의 문제는 다음과 같습니다. 이전 신입 사원이 보유한 지식이 제대로 전달되도록 하는 방법 .

이는 지식 관리의 전체 부분을 나타냅니다. 전략이며 회사의 원활한 운영과 경쟁력의 정도에 매우 중요합니다.

이 전략이 불충분하거나 기능 장애로 표시될 경우 조직은 노하우와 기술 면에서 심각한 적자에 빠질 위험이 있습니다.

지식의 중앙 집중화:신규 이민자를 위한 더 쉬운 접근성

산업에서 지식은 조직 내에서 생성된 지식과 외부에서 획득한 지식의 두 가지 유형이 있습니다. . 두 경우 모두 회사가 보존하고 향상시켜야 하는 매우 귀중한 자원인 전체를 구성합니다.

이러한 관점에서 볼 때 최근 몇 년 동안 관찰된 추세는 향후 몇 년 동안 더 널리 퍼질 것으로 예상되는 이러한 지식의 중앙 집중화를 향한 것입니다.

즉, 회사의 활동 전반에 걸쳐 축적된 모든 유용한 정보를 조직화된 형태(분류, 분류 및 계층)로 수집하여 모든 직원이 필요한 정보를 얻을 수 있도록 하는 시스템 또는 플랫폼을 개발하는 문제입니다. 임무를 완수하기 위해 .

이 도구는 모든 종류의 데이터(절차, 예상치 못한 사건 또는 사건 발생 시 취해야 할 조치, 비즈니스 생활과 관련된 요소 등)에 대한 액세스를 단순화한 신규 이민자 교육에 더 중요합니다. 통합해야 할 정보의 양을 감안할 때 모든 것을 마음으로 아는 것은 거의 불가능합니다. 중앙 집중식 정보 지원은 이 문제에 대한 하나의 솔루션입니다.

이러한 시스템은 다양한 형태를 취할 수 있으며 회사 운영의 모든 측면과 관련이 있습니다. 예를 들어, FMECA 유형 도구(고장 모드, 영향 및 중요도 분석)에 대한 액세스를 촉진하면 신입 직원에게 운영 안전 및 품질 관리와 관련된 문제에 대한 포괄적인 개요를 제공합니다(이 경우 중요도를 통해). 따라서 제조 공정과 관련된 위험과 무엇보다도 부적합을 생성할 가능성이 있는 위험을 인식하는 데 도움이 됩니다.

효과적인 지원 및 가치 평가 도구

그러므로 지식의 중앙 집중화는 신입 직원을 위한 강력한 지원 도구를 제공합니다. , 신뢰할 수 있고 진정으로 유용한 도구를 마음대로 사용할 수 있고 점차적으로 더 큰 자율성을 획득할 수 있게 함으로써 필연적으로 가치를 느끼게 됩니다. 이는 역동성과 창의성을 원하는 기업을 위한 지렛대 역할을 하는 이니셔티브 정신을 일깨워줍니다.

또한 협력적 접근 방식을 포함하기 때문에 소속감을 형성하는 데 도움이 됩니다. 실제로, 진행 상황에 따라 신규 이민자도 의견을 제시할 수 있으며 개선 사항을 제안할 수 있습니다. 이것은 새로운 기술에 특히 익숙하고 생산 방법에 대해 다른 관점을 가질 수 있는 새로운 세대에서 때때로 관찰됩니다.

대부분의 회사 관리자는 지식 자본에 대한 이러한 모든 이점을 알고 있습니다. 그러나 이러한 목표를 달성하려면 올바른 접근 방식을 찾아야 합니다.

노하우의 중앙 집중화에 따른 복잡성은 그들이 해결해야 할 과제의 일부입니다.

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