제조 기술 격차 해소:잘 훈련된 팀 개발

제조 기술 격차 해소:잘 훈련된 팀 개발

Andy Hitchcock, 글로벌 서비스 제품 관리자

전 세계의 제조 공장은 퇴직이 임박한 근속 기간이 긴 직원이 제조 기술 격차를 발생시키는 점점 증가하는 문제에 직면해 있습니다. 공장 관리자의 경우, 이는 특히 유체 시스템과 같은 핵심 영역에서 경험이 부족한 직원에게 이러한 심층적인 지식 풀이 사라지기 전에 신속하게 대처할 수 있는 방법을 찾는 것을 의미합니다.

이와 같은 상황에서 공식 교육은 미래에 안전하고 효율적인 시스템을 유지하기 위한 앵커 전략입니다. 하지만 어디서부터 시작합니까? 아래에서 Swagelok의 글로벌 서비스 팀은 효과적인 유체 시스템 교육 프로그램을 구축하기 위한 3단계를 공유합니다.

1단계:아무도 남기지 마십시오

신입 사원 교육이 우선 순위인 경우가 많지만 모든 능력과 경험 수준의 근로자에게 지속적인 학습 기회를 제공하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 많은 직원들은 현재의 역할을 위한 교육뿐만 아니라 앞으로 더 많은 책임을 맡을 수 있도록 준비시키는 교육을 원합니다. 이것은 기본적인 기계적 기술에서 심층적인 시스템 설계 원칙에 이르기까지 모든 것을 다루는 프로그램을 개발하는 것을 의미합니다. 직원들에게 이러한 영역에서 여러 기회를 제공하면 경력 개발을 위한 자신의 과정을 계획하는 데 도움이 됩니다. 오늘 최고의 유체 시스템 기술자가 성장을 위한 올바른 기회가 제공된다면 내일 샘플링 시스템 전문가가 될 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다.

제조 교육 과정을 결정하거나 타사 프로그램을 평가할 때 인력의 다양한 요구 사항을 충족할 수 있는 포괄적인 서비스를 제공하는 과정을 찾으십시오. 유체 시스템 교육의 경우 경험이 적은 작업자를 위한 필수 기술 구축 과정과 고급 및 전문 과정을 제공하는 프로그램을 찾으십시오. 더 광범위한 프로그램을 통해 신입 직원은 기본 튜브 피팅 설치, 튜브 벤딩 및 밸브 선택 기술을 연마할 수 있으며, 보다 전문화된 역할을 수행하는 현재 직원은 샘플링 시스템 설계 및 유지보수, 재료 선택, 프로세스 분석기와 같은 주제에 대해 더 깊이 탐구할 수 있습니다. 샘플링 시스템 운영.

가장 효과적인 교육 프로그램은 다양한 학습 스타일을 다루며 강의실 작업과 실제 적용이 혼합된 것을 포함합니다. 과학자와 심리학자들은 종종 시각, 청각, 읽기 및 쓰기, 운동 감각의 네 가지 기본 학습 스타일을 식별합니다. 교육 프로그램에 모든 유형의 학습자가 각 직원을 적극적으로 참여시킬 수 있는 기회가 포함되어 있는지 확인하십시오.

팁:제조 기술 격차를 줄이기 위한 자원으로 공장에 이미 있는 지식을 잊지 마십시오. 경험이 더 많은 직원이 교육 프로그램의 실행, 계획 또는 지시에서 주도적인 역할을 맡을 수 있습니다.

2단계:경험 많은 강사 찾기

강사는 교육 프로그램의 설계자입니다. 경험상 엔지니어, 정비사, 기술자, 유지 보수 감독관 및 운영 직원과 함께 현장에서 시간을 보낸 강사를 찾는 것이 좋습니다. 직원들은 경험이 없는 강사를 즉시 발견할 수 있습니다. 또한 강사는 직원이 일상 업무 환경에 적용할 수 있는 유용한 도구와 정보를 제공하기 위해 직원이 직면하는 일상적인 문제에 대해 자세히 알고 있어야 합니다. 예를 들어, 프로세스 및/또는 분석 기기 시스템에 경험이 있는 강사는 이러한 자주 문제가 되는 시스템을 유지 관리하는 데 중요한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

다음은 잠재 제조 교육 제공자가 제조 기술 격차를 줄이는 데 적합한지 여부를 결정하는 데 도움이 되는 몇 가지 핵심 질문입니다.

• 교육 제공자는 품질과 교육에 대한 평판을 가지고 있습니까? 참조 및 평가가 있습니까?
• 강사는 현장 경험이 있습니까?
• 강사는 강력한 촉진 기술을 갖춘 숙련된 트레이너입니까?
• 강사는 직원들에게 다양한 기술 수준을 가르칠 수 있습니까?
• 과정에 이론 및 실습 교육 기법이 혼합되어 있습니까?
• 과정 종료 시 지속적인 학습 및 참조를 위해 어떤 도구가 제공됩니까?
• 교육 제공자가 귀하의 공장에 맞는 프로그램을 맞춤화할 수 있습니까?

팁:궁극적으로 경험은 초보자 강사와 직원의 존경을 빠르게 얻을 수 있는 전문가를 구분하는 기준입니다. 훌륭한 강사는 직원들이 교육에 계속 참여할 수 있도록 관련 이야기와 실제 시나리오를 제공할 수 있습니다. 이 기사에서 귀하의 요구 사항에 적합한 트레이너를 찾는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

3단계:"망각 곡선" 관리

효과적인 교육은 한 과정으로 끝나지 않습니다. 지속적인 과정입니다. 사람들은 정보를 적용하거나 적극적으로 검토하지 않으면 며칠 만에 새로 배운 지식의 거의 절반을 잃는 경향이 있습니다. 이 현상을 "망각 곡선"이라고 합니다. 이를 완화하기 위해 효과적인 교육 프로그램에는 후속 과정, 온라인 도구, 재교육 기회 및 학습을 강화하는 데 도움이 되는 참조 가이드가 포함됩니다. 추가 지원을 원하는 사람들을 위해 초기 교육 후에 기꺼이 제공할 강사와 교육 진행자를 찾으십시오.

팁:정기적으로 자신의 기술을 사용하지 않는 사람과 지난 3년 동안 과정에 참석한 적이 없는 사람을 위해 Swagelok 유체 시스템 구성 요소 교육 과정에서 간단한 복습을 권장합니다.

지속적 교육:제조 기술 격차 해소를 위한 견고한 기반

비즈니스의 효율성과 운영의 안전은 공장의 모든 측면에서 직원이 적절하게 교육을 받았는지에 달려 있습니다. 유체 시스템의 설계 및 유지 관리의 경우, 이는 기본 기술에서 고급 기술에 이르기까지 모든 것을 포괄하는 교육 프로그램을 구현하는 것을 의미합니다. 팀이 누수, 가동 중지 시간 및 유지 관리 요구 사항을 최소화하는 방법을 알 수 있도록 기본 기술을 가르치고 강화합니다. 잘 훈련된 엔지니어의 능률적인 운영을 실현하기 위해 유체 시스템 설계 원칙에 대해 더 깊이 탐구합니다.

구성 요소의 적절한 설치 및 유지 관리에서 일반적인 안전 문제 해결에 이르기까지 올바른 교육 프로그램을 마련하면 원활한 운영, 비용 절감, 직원 참여도 및 수익성 증대로 이어질 수 있습니다.

제조 교육 프로그램 구축을 시작할 준비가 되셨습니까? Swagelok에서 제공하는 교육에 대해 자세히 알아보거나 현지 Swagelok 판매 및 서비스 센터에 문의하십시오.