2025년까지 모든 작업의 ​​절반을 기계가 수행할 것으로 WEF 예측

설문조사에 응한 고용주의 43%가 앞으로 일자리가 줄어들 가능성이 있다고 말했습니다.

세계 최대 기업 300곳을 대상으로 실시한 조사를 바탕으로 한 WEF 예측에 따르면, 기계가 하는 일의 증가는 전 세계적으로 9,700만 개의 일자리를 창출할 것이지만 그 만큼 많은 일자리가 중복될 것이라고 합니다.

설문에 응한 고용주의 50%는 일부 직무의 자동화가 가속화될 것으로 기대한다고 답했으며 43%는 기술로 인해 일자리가 줄어들 가능성이 있다고 말했습니다.

WEF는 관리 분야의 일상적이거나 수동적인 작업이 기계에 의해 대체될 위험이 가장 큰 것으로 밝혀졌지만 연구에서는 돌봄, 빅 데이터 및 녹색 경제 분야에서 새로운 일자리가 나타날 것이라고 밝혔습니다.

디지털 변화

현재 WEF에 따르면 작업의 약 1/3은 기계가 수행하고 나머지는 인간이 수행합니다.

그러나 글로벌 싱크탱크의 사디아 자히디(Saadia Zahidi) 전무이사는 자동화 가속화와 코로나19의 경제적 여파가 "2007~2008년 글로벌 금융 위기 이후 노동 시장 전반에 걸쳐 존재하는 불평등을 심화시키고 고용 증가를 역전시켰다"고 경고했다.

“이 어려운 시기에 근로자에게 또 다른 장애물을 제시하는 이중 중단 시나리오입니다. 이러한 변화에 대한 사전 예방적 관리를 위한 기회의 창이 빠르게 닫히고 있습니다.”

Exabeam의 보안 전략가인 Samantha Humphries는 다음과 같이 말했습니다. 그들의 직업 안정성.

"사이버 보안 전문가의 88%가 자동화가 업무를 더 쉽게 만들어 줄 것이라고 믿고 있지만 젊은 직원은 베테랑 직원보다 기술이 자신의 역할을 대체할 것이라고 더 우려하고 있습니다.

“사이버 보안 분야의 젊은 전문가들 사이에서 자동화에 대한 우려는 우리에게 놀라운 일이었습니다. 이러한 감정을 이해하기 위해 자동화 기술을 사용한 현장 교육이 부족했기 때문이라고 부분적으로 설명할 수 있습니다.

“올해 초 SOC 현황 연구에서 언급했듯이 경력 경로에 대한 모호함이나 자동화에 대한 이해 부족은 직업 안정성에 영향을 미칠 수 있습니다. 이것은 또한 현재 경제 상황의 징후이거나 글로벌 경기 침체 동안 인력을 탐색하는 일반적인 경험 부족일 수도 있습니다.”

기술 격차 해소

Skillsoft의 EMEA 지역 부사장인 Agata Nowakowska는 WEF의 예측에 따라 고용주가 기술 향상 이니셔티브를 감독해야 할 필요성을 설명합니다.

Nowakowska는 "디지털화 프로젝트의 광범위한 파급효과가 심오함을 입증하고 있으며, 이는 디지털 기술과 숙련도의 부족으로 인해 추위 속에서 소외된 직원들에게 큰 문제를 나타냅니다."라고 말했습니다. “작업장에서 기계로 인해 사람들이 점점 더 자리를 잃게 될 것이라는 우려가 커지고 있다는 점은 더욱 놀라운 일입니다.

“자동화에 가장 취약한 역할에는 기계 작동 및 데이터 처리와 같은 수동 반복 작업이 포함되지만 연구에 따르면 자동화 추세는 이미 여성에게 특히 어려운 것으로 입증되고 있으며 직장에서의 양성 평등에 상당한 영향을 미칩니다.

“고용주에게 주어진 과제는 성별, 연령 또는 위치에 관계없이 모든 사람이 신기술의 전리품을 공유하도록 하는 것입니다. 직원을 위한 평생 학습 제도를 통해 재교육이 고용 시장의 구조적 변화에 대한 답을 증명할 것입니다. 직원들이 새로운 역할로 전환할 수 있는 능력을 향상시킬 새로운 기술을 배울 수 있는 기회를 제공합니다.

“조직은 재교육, 기술 향상 및 직무 전환 관리에 대해 총체적으로 생각해야 합니다. 확인된 격차를 메우기 위해 필요한 기술을 개발하도록 더 많은 여성 직원을 지원하는 것을 포함하여 더 넓은 후보자 기반에 기술 교육 및 개발을 개방하는 것 외에도 기업의 디지털 혁신 요구 사항을 평가하면 교육 및 개발에 대한 투자 우선 순위를 지정하는 데 도움이 될 것입니다.”