로봇은 인력 부족 문제를 해결하기 위해 인력을 유치하는 데 도움이 됩니다.

팬데믹으로 인한 노동력 부족 이전에 제조업은 이미 퇴직한 노동자를 대체하고 새로운 직원을 유치하고 유지하는 데 큰 어려움을 겪고 있었습니다. 자동화 및 로봇 공학은 제조업체가 보다 유연해지고 생산을 유지하는 데 중요한 역할을 했습니다. 팬데믹으로 인한 노동력의 추가 부담으로 더 많은 기업이 자동화 및 로봇 공학의 가치를 인식하고 있습니다. 그러나 로봇은 단순히 인력 부족으로 인한 공백을 채우지 않습니다. 로봇과 자동화는 사람들이 하는 작업 유형에 필요한 변화에 기여합니다. 이 기사에서는 노동력 부족이 우리가 자동화를 사용하는 방식을 어떻게 변화시키고 있는지, 로봇이 노동력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 되는지, 직업 이동으로 인해 기술 향상 및 재숙련이 필요한 이유를 탐구합니다.

인력 부족은 여러 가지 이유로 자동화 및 로봇 사용을 가속화하고 있습니다.

A3(Association for Advancing Automation)에 따르면 2021년은 북미 시장에서 로봇 공학 주문의 기록적인 해였습니다. 로봇이 사람을 대체한다면 실업과 관련이 있을 것으로 예상되지만 미국 노동 통계국에 따르면 2021년 11월까지 12개월 동안 590만 명의 순 고용 증가가 있었습니다.

노동력 부족이 로봇 구매를 주도하고 있습니다. A3의 제프 번스타인(Jeff Burnstein) 사장은 “제조, 물류, 거의 모든 산업 분야에서 노동력 부족으로 모든 규모의 기업이 생산성과 경쟁력을 유지하기 위해 점점 더 로봇과 자동화로 눈을 돌리고 있다”고 말했다.

노동력이 부족하기 때문에 기업은 효율성을 극대화하기 위해 로봇을 자동화 구성 요소로 사용하고 있습니다. 최근 CTV 뉴스 기사에는 마더보드와 심장 박동기를 조립하는 데 사용되는 Mecademic 산업용 로봇 팔이 등장했습니다. 이러한 유형의 제조 어셈블리는 Meca500과 같은 소형 로봇 팔이 노동력 부족에도 불구하고 제조업체가 작업을 유지하는 데 매우 유용할 수 있는 정밀 작업 유형의 좋은 예입니다. 자동화된 프로세스를 구현함으로써 회사는 생산 요구 사항을 충족하고 직원이 반복적이고 단조로운 작업 이외의 작업을 수행하도록 할 수 있습니다.

직업이 바뀌고 있어 기술 향상과 교육이 필요합니다.

최근 HBR 기사는 World Economic Forum Future of Jobs Report 2020에서 다음과 같이 중요한 예측을 공유했습니다. "2025년까지 인간과 기계 간의 노동 이동으로 인해 8,500만 개의 일자리가 사라지고 9,700만 개의 새로운 역할이 나타날 수 있습니다." 따라서 로봇은 이전에 사람이 하던 일부 작업을 수행할 수 있지만 자동화는 미래에 더 흥미로운 작업의 기회를 열어줍니다.

자동화를 통해 순 실직 대신 사람들이 하고 있는 작업 유형의 변화가 일어나고 있습니다. McKinsey 보고서, COVID-19 이후의 노동의 미래는 "향후 실직한 저임금 근로자의 절반 이상이 고용을 유지하기 위해 더 높은 임금 계층의 직종으로 이동해야 하고 다른 기술을 요구할 수 있습니다."라고 말합니다.

반복적인 작업에서 보다 창의적인 작업으로 전환하려면 인력의 기술 향상과 재숙련이 필요하므로 비즈니스 리더는 인력 교육에 투자하고 있습니다. 업스킬링 경제에 대한 비즈니스 인사이더 기사에는 업스킬링에 수백만 달러를 투자하는 회사 중 Verizon, Bank of America, PwC 및 Amazon이 나열되어 있습니다.

Z세대는 기술을 사용하고 반복적인 작업을 피하고 싶어 합니다.

업스킬링 및 훈련에서 이러한 직업의 변화는 노동력의 사람들이 다른 직업과 새로운 기술, 특히 젊은 근로자와 완벽한 조화를 원하는 것과 동시에 일어나고 있습니다. Dell Technologies 연구에 따르면 고등학생 및 대학생에 대한 몇 가지 흥미로운 결과가 나타났습니다. Dell 연구에 따르면 "Z세대는 기술과 우리가 일하고 생활하는 방식을 변화시킬 잠재력에 대한 깊은 이해를 바탕으로 인력에 합류하고 있습니다." Dell 연구의 주요 결과는 Z세대의 기술에 대한 긍정적인 태도를 나타냅니다.

• 91%는 고용주가 제공하는 기술이 유사한 채용 제안 중에서 선택하는 요인이 될 것이라고 말합니다.
• 80%는 기술과 자동화가 보다 평등한 작업 환경을 조성할 것이라고 믿습니다.
• 80%는 첨단 기술을 사용하고 싶어 합니다.

이러한 발견은 Z세대가 자동화될 수 있는 반복적인 작업을 하기보다 로봇과 함께 일할 것임을 시사합니다. 로봇 솔루션을 구현함으로써 기업은 운영을 개선할 수 있을 뿐만 아니라 경쟁적인 고용 환경에서 새로운 인재를 유치할 수 있습니다.

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