로보틱스가 인력 솔루션을 주도: 인재 유치와 노동력 부족 극복

팬데믹으로 인한 노동력 부족 이전에도 제조업은 은퇴하는 근로자 대체와 신규 직원 유치 및 유지에 큰 어려움을 겪고 있었습니다. 자동화와 로보틱스는 제조업체가 더 유연해지고 생산을 유지하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 팬데믹으로 인한 노동력 추가 부담으로 더 많은 기업이 자동화와 로보틱스의 가치를 인식하고 있습니다. 그러나 로봇은 단순히 노동력 부족으로 인한 공백을 메우는 것이 아닙니다. 로봇과 자동화는 사람들이 하는 일의 유형에 필요한 변화를 가져옵니다. 이 글은 노동력 부족이 자동화 사용 방식을 어떻게 변화시키는지, 로봇이 노동력 부족을 극복하는 데 어떻게 도움이 되는지, 그리고 일자리 변화로 인해 업스킬링과 리스킬링이 왜 필요해질지 탐구합니다.

노동력 부족이 여러 이유로 자동화와 로봇 사용을 가속화하다

자동화 진흥 협회(A3)에 따르면 2021년은 북미 시장에서 로보틱스 주문이 기록적인 해였습니다. 그 로봇들이 사람을 대체했다면 실업률 증가가 상관관계로 나타났을 것이지만, 미국 노동통계국에 따르면 2021년 11월까지 12개월 동안 590만 명의 순 고용 증가가 있었습니다.

노동력 부족이 로봇 구매를 견인하고 있습니다. A3 회장 제프 번스타인(Jeff Burnstein)은 "제조, 물류 및 사실상 모든 산업에서 노동력 부족이 심화됨에 따라, 모든 규모의 기업이 생산성과 경쟁력을 유지하기 위해 로보틱스와 자동화로 점점 더 눈을 돌리고 있다"고 말했습니다.

노동력이 희소해지면서 기업들은 로봇을 자동화 구성 요소로 사용하여 효율성을 극대화하고 있습니다. 최근 CTV 뉴스 기사는 마더보드와 심박조율기 조립을 돕는 메카데믹 산업용 로봇 팔을 소개했습니다. 이러한 유형의 제조 조립은 메카500과 같은 컴팩트한 로봇 팔이 노동력 부족에도 불구하고 제조업체가 운영을 유지하는 데 매우 유용할 수 있는 정밀 작업의 좋은 예입니다. 자동화 프로세스를 구현함으로써 기업들은 생산 요구사항을 충족하고 직원들이 반복적이고 단조로운 작업이 아닌 다른 일을 할 수 있게 합니다.

일자리가 변화하여 업스킬링과 교육이 필요해지다

최근 HBR 기사는 세계경제포럼 '일자리의 미래 2020' 보고서의 중요한 예측을 공유했습니다. "2025년까지 인간과 기계 간 노동 이동으로 8,500만 개 일자리가 대체될 수 있는 반면, 9,700만 개의 새로운 역할이 등장할 수 있다." 즉, 로봇이 이전에 사람이 하던 일부 일을 하게 되더라도, 자동화는 미래에 더 흥미로운 일자리의 기회를 열어줍니다.

자동화와 함께 일어나는 것은 순 일자리 감소가 아니라 사람들이 하는 일의 유형이 변화하는 것입니다. 맥킨지 보고서 '코로나19 이후 일의 미래'는 "앞으로 저임금 실직자의 절반 이상이 고용을 유지하기 위해 더 높은 임금 계층과 다른 기술을 요구하는 직업으로 전환해야 할 수 있다"고 말합니다.

반복적 작업에서 더 창의적인 작업으로의 전환은 인력의 업스킬링과 리스킬링을 요구하므로, 비즈니스 리더들은 직원 교육에 투자하고 있습니다. 비즈니스 인사이더의 업스킬링 경제 기사에는 버라이즌, 뱅크 오브 아메리카, PwC, 아마존 등이 수백만 달러를 업스킬링에 투자하는 기업으로 나열되어 있습니다.

Z세대는 기술을 원하고 반복적 작업을 피한다

일자리의 변화, 업스킬링과 교육은 노동자들이 다른 일과 새로운 기술을 원하는 시점과 동시에 일어나고 있습니다. 특히 젊은 근로자들에게 완벽한 조합입니다. 델 테크놀로지스(Dell Technologies) 연구는 고등학생과 대학생에 대한 흥미로운 결과를 밝혀냈습니다. 델 연구에 따르면 "Z세대는 우리가 일하고 사는 방식을 변화시킬 기술의 잠재력에 대한 깊은 이해를 가지고 노동 시장에 진입하고 있다." 델 연구의 주요 결과는 Z세대의 기술에 대한 긍정적 태도를 보여줍니다:

• 91%가 고용주가 제공하는 기술이 유사한 직장 제안 중 선택하는 요인이 될 것이라고 답함
• 80%가 기술과 자동화가 더 공평한 근무 환경을 만들 것이라고 믿음
• 80%가 최첨단 기술과 함께 일하기를 원함

이러한 결과는 Z세대가 자동화될 수 있는 반복적 작업보다 로봇과 함께 일하기를 선호함을 시사합니다. 로봇 솔루션을 구현함으로써 기업은 운영을 개선할 뿐만 아니라 경쟁적인 채용 환경에서 새로운 인재를 유치할 수 있습니다.

메카데믹 로봇 팔의 다양한 애플리케이션 활용에 대해 더 알아보려면 문의하세요.