제조업 채용 마스터: 전략과 인사이트

오늘날 제조업 채용 환경이 혹독하다는 건 공공연한 비밀입니다. HR 관리자는 다른 HR 업무를 병행하면서 직원을 찾고 유지하기 위해 그 어느 때보다 열심히 뛰어야 합니다. 코로나19 팬데믹 관련 변화와 도전까지 더해지면 HR 번아웃은 피할 수 없습니다. 지원이 필요하다면 미주리 엔터프라이즈 웨비나가 해답입니다.

타임코드
0:00 – 소개
6:35 – 채용 목표
7:17 – 인력난
10:11 – 우리 문제가 아니라 그들 문제
13:08 – 두려운 'C' 단어(코로나)
14:55 – 나쁜 소식
16:35 – 좋은 소식
19:04 – 카훗 게임
24:30 – 영업 & 마케팅
25:01 – 경쟁 전략
27:31 – 브랜딩
30:46 – 지역 사회 인지도
32:23 – 웹사이트와 소셜 미디어
33:28 – 네트워킹
34:26 – 게릴라 채용
38:21 – 타겟 채용
39:29 – 후보자 경험
44:25 – 카훗 게임
47:37 – 기타 고려사항
49:16 – 리소스

미주리 엔터프라이즈 비즈니스 프로그램 매니저 메리 데이비스가 본인의 HR·리더십 경험과 MEP 전국 네트워크의 아이디어를 공유하며 인터랙티브 토론을 진행합니다. 먼저 인력 부족 원인과 시스템적 변화 필요성을 분석합니다. 그런 다음 고용주 브랜드와 HR '마케팅' 전략을 활용해 인재를 찾고 지키는 프레임워크와 실행 아이디어를 탐구합니다. 여러분의 아이디어와 모범 사례도 공유할 준비로 오세요. 우리는 함께합니다!