모집 전략 대화

오늘날의 제조 채용 환경이 열악하다는 것은 비밀이 아닙니다! HR 관리자는 다른 모든 HR 기능을 계속 유지하면서 직원을 찾고 유지하기 위해 그 어느 때보다 더 열심히 일해야 합니다. 이는 COVID-19 전염병과 관련된 수많은 변화와 과제를 해결하는 것은 말할 것도 없습니다. HR 피로로 고통받고 있고 지원을 받을 수 있다면 이 Missouri Enterprise 웨비나가 적합합니다.

타임코드
0:00 – 소개
6:35 – 모집 목표
7:17 – 인력 문제
10:11 – 미국이 아니라 그들입니다
13:08 – 두려운 "C" 단어
14:55 – 나쁜 소식
16:35 – 좋은 소식
19:04 – 카훗 게임
24:30 – 영업 및 마케팅
25:01 – 경쟁 전략
27:31 – 브랜딩
30:46 – 인식(커뮤니티 내)
32:23 – 웹사이트 및 소셜 미디어
33:28 – 네트워킹
34:26 – 게릴라 모집
38:21 – 대상 모집
39:29 – 후보자 경험
44:25 – 카훗 게임
47:37 – 기타 고려 사항
49:16 – 리소스

Missouri Enterprise Business Program Manager인 Mary Davis는 MEP National Network 전반에서 아이디어와 함께 자신의 HR 및 리더십 경험을 공유하면서 대화형 토론을 촉진할 것입니다. 먼저 인력난의 원인과 제도적 변화의 필요성을 살펴보자. 그런 다음 고용주 브랜드와 HR "마케팅" 전략을 사용하여 직원을 찾고 유지하기 위한 프레임워크와 실행 가능한 아이디어를 살펴보겠습니다. 아이디어와 모범 사례를 공유할 준비를 하십시오. 우리가 함께 합니다!