브렉시트 기술 격차, 영국 일자리 자동화 가속화할 수 있다

연구에 따르면 영국 관리자 5명 중 1명은 브렉시트 관련 기술 부족을 해결하기 위한 어떤 전략도 세우지 않을 계획입니다.

로봇이 일자리를 뺏을 잠재력은 수년 동안 헤드라인을 장식해 왔습니다. 그런데 영국 기업들은 유럽에서 오는 듯한 끝없는 노동자 풀 덕분에 다른 산업화 국가들에 비해 자동화에서 오랫동안 뒤처져 왔습니다. 그러나 HR 솔루션 기업 The Adecco Group의 새로운 연구에 따르면, 브렉시트로 유럽에서 오는 저비용 노동력의 흐름이 중단되면서 이 모든 것이 바뀔 예정입니다.

Adecco의 연구 '브렉시트: 변화를 통한 인재 유지'에 따르면, 설문조사 대상 관리자의 대다수(71%)가 브렉시트로 영국에서 운영하는 조직의 기술 습득이 더 어려워질 것이라고 믿습니다. 3분의 1(34%)은 브렉시트 결과와 관계없이 그렇다고 생각합니다. 동시에 브렉시트는 자동화의 촉매제 역할을 하고 있습니다. 영국 관리자의 34%(런던은 44%)가 잠재적 기술 부족을 해결하기 위해 비즈니스 요소 자동화를 고려했다고 말했습니다.

기술 도입과 함께, 잠재적 기술 부족을 관리하기 위한 다양한 전략을 고려하는 조직들은 기존 직원 업스킬링(35%)과 인재 유지 강화(25%)를 생각하고 있습니다.

Adecco Group UK와 아일랜드의 스태핑 및 솔루션 담당 컨트리 헤드 겸 사장 알렉스 플레밍(Alex Fleming)은 말했습니다: "영국이 EU를 떠난 후 단지 성공하는 것을 넘어 번영하려면, 모든 고용주는 현재와 잠재적 미래 인재 과제를 어떻게 해결할지 계획을 가져야 합니다.

"다른 나라들이 노동 부족을 어떻게 다뤘는지 살펴보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 싱가포르에서는 예를 들어 조직들이 고령 근로자를 위한 기회를 만들고, 일자리를 설계하여 그들의 근로 생활을 연장하는 방법을 생각하도록 장려받고 있습니다. 기존 인력을 더 잘 활용하고 유지율을 개선하는 것 외에도, 잠재적으로 개발되지 않은 인재 소스를 끌어들이는 방법을 생각하는 것이 브렉시트 관련이든 아니든 기술 격차에 직면하여 조직을 미래에 대비하게 도울 수 있습니다."

흥미롭게도, 연구에 따르면 영국 관리자 5명 중 1명은 브렉시트 관련 기술 부족을 해결하기 위한 어떤 전략도 세우지 않을 계획입니다.

고용 연구소(Institute for Employment Studies)의 수석 연구위원 댄 루시(Dan Lucy)는 말했습니다: "고용주들이 깨닫어야 할 핵심은 현재 및 미래 인재 부족을 해결하기 위해 지금 할 수 있는 일이 많다는 것입니다. 고용주들이 취할 수 있는 많은 조치는 고용주 브랜드와 평판을 구인 시장에서 향상시켜, 선순환을 만들고 행동에 나선 사람들을 선택받는 고용주로 포지셔닝하는 데 도움이 될 것입니다."