Brexit 기술 부족으로 영국의 작업 자동화 가속화

이 연구에 따르면 영국의 관리자 5명 중 1명은 다음과 같은 기술 부족 문제를 해결하기 위해 어떤 전략도 사용하지 않을 계획입니다. 브렉시트.

일자리를 훔치는 로봇의 가능성은 몇 년 동안 헤드라인을 장식해 왔지만, 부분적으로는 고갈되지 않는 유럽 노동자 풀 덕분에 영국 기업은 자동화 분야에서 다른 산업화된 국가보다 오랫동안 뒤쳐져 왔습니다. 그러나 HR 솔루션 회사인 The Adecco Group의 새로운 연구에 따르면 유럽의 저비용 노동력 흐름이 Brexit으로 인해 중단됨에 따라 이 모든 것이 곧 바뀔 것이라고 합니다.

Adecco의 연구인 Brexit:변화를 통한 인재 유지에 따르면 설문에 응한 관리자의 대다수(71%)는 Brexit이 영국에서 운영되는 조직의 기술 습득을 더 어렵게 만들 것이라고 믿습니다. 3분의 1(34%)은 브렉시트 결과와 상관없이 이렇게 생각합니다. 동시에 Brexit는 자동화의 촉매 역할을 하고 있습니다. 영국 관리자의 34%(런던의 44%)는 조직이 잠재적인 기술 부족을 해결하기 위해 비즈니스 요소를 자동화하는 것을 고려했다고 말했습니다.

기술 도입과 함께 잠재적인 기술 부족을 관리하기 위해 다양한 전략을 고려하고 있는 조직은 기존 직원의 기술 향상(35%) 및 인재 유지 증가(25%)에 대해 생각하고 있습니다.

Adecco Group UK and Ireland의 국가 책임자이자 인력 및 솔루션 사장인 Alex Fleming은 다음과 같이 말했습니다. 및 잠재적인 미래 인재 도전.

“다른 국가들과 그들이 노동력 부족을 어떻게 처리했는지 살펴보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 싱가포르에서는 조직이 고령 근로자를 위한 기회를 창출하고 근로 수명을 연장하는 데 도움이 되는 작업을 설계할 수 있는 방법에 대해 생각하도록 권장됩니다. 기존 인력을 더 잘 활용하고 유지율을 높이는 것과 함께 잠재적으로 미개발된 인재를 유치하는 방법에 대해 생각하면 Brexit 관련 여부와 관계없이 기술 격차에 직면하여 조직의 미래 경쟁력을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.”

흥미롭게도 이 연구에서는 영국 관리자 5명 중 1명이 Brexit과 관련된 기술 부족 문제를 해결하기 위한 전략을 사용할 계획이 없다는 사실도 발견했습니다.

고용 연구 연구소(Institute for Employment Studies)의 수석 연구원인 댄 루시(Dan Lucy)는 다음과 같이 말했습니다. 고용주가 취할 수 있는 많은 조치는 고용 시장에서 고용주 브랜드와 평판을 향상시켜 선순환을 만들고 행동을 취하는 사람들을 고용주가 선택하는 데 도움이 될 것입니다."