* 참고:이 블로그는 2021년에 발효되는 새로운 법률을 반영하도록 업데이트되었습니다. Golden State는 2004년 직장 내 괴롭힘 방지 교육을 주도하기 시작하여 감독관이 해당 주제에 대해 학습하도록 요구하는 법안을 제정했습니다. 캘리포니아주 공정고용주택부(DFEH)의 적용을 받는 의회 법안 1825는 고용주가 직장에서 잘못된 행동을 예방하고 시정하기 위한 합리적인 조치를 취해야 한다고 명시했습니다. 그 이후로 괴롭힘 방지 교육을 보다 효과적으로 만들기 위한 노력의 일환으로 상원 법안이 추가로 서명되었습니다. 이에 대해서

선거 여부를 어떻게 알 수 있습니까? 투표가 정말 집계되나요? 온라인에서 채팅하는 사람이 실제로 그들이 말하는 사람인지 어떻게 압니까? 그리고 구매한 제품이 실제로 품질 기준을 충족했는지 어떻게 알 수 있습니까? 이 세 가지 시나리오는 공통점이 많지 않은 것처럼 보일 수 있지만 공통된 스레드가 있습니다. 블록체인(분산형, 오픈 소스 원장)은 각 상황에서 원하는 확실성을 제공하기 위해 가상적으로 각각에 적용될 수 있습니다. 선도적인 글로벌 리서치 회사인 Gartner에 따르면 블록체인의 비즈니스 부가가치는 2025년까지 1,7

매년 수십억 달러 정부 기관을 통해 중소기업(SMM)이 사용할 수 있게 되었습니다. 이러한 이니셔티브는 SMM의 시작을 돕거나 확장 노력을 지원하는 것을 목표로 합니다. 사실, 우리는 여기에서 읽을 수 있는 최근 이야기에서 SMM에 기꺼이 도움을 줄 8개 조직에 대해 다루었습니다. 이제 다른 조직인 SBDC(Small Business Development Center)가 나서서 재정 지원을 제공하고 있음을 알려드리게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 중소기업 개발 센터란 무엇입니까? SBDC 네트워크는 무료 컨설팅과 저비용 교육을 제공

지난 10년 동안 적층 제조(또는 3D 프린팅)은 소비자 3D 프린팅에 대한 과대 광고에서부터 디자인 및 제조 커뮤니티에 미치는 영향에 이르기까지 많은 헤드라인을 장식했습니다. 이 기술에 사용되는 잉크의 양은 상당하고 충분한 가치가 있습니다. 3D 프린팅은 산업이 설계하고, 생산 부품을 만들고, 애프터마켓에서 제품을 지원하는 방식을 통해 제조를 변화시킵니다. 이 블로그 게시물에서 우리는 3D 프린팅이 오늘날 제조를 변화시키는 방식을 탐구합니다. 적층이 미래에 제조를 더욱 변화시키는 방법에 대한 향후 게시물에 주목하십시오. 3D 프린

전국의 제조업체들이 Manufacturing Day® 2019 또는 MFG Day를 준비하고 있습니다. 올해 10월 4일에 도착하는 MFG Day는 차세대 제조업체에 영감을 주고 모집하도록 설계되었습니다. 연례 행사는 2012년에 시작되었으며 모든 제조업 직업이 어둡고 더럽고 위험하다는 개념을 불식시키고 학생, 사업가, 정치인 및 언론에 제조업이 가장 흥미롭고 혁신적인 기술을 제공한다는 것을 보여주기 위해 만들어졌습니다. 주변의 작업 환경. 이는 많은 제조 시설에서 노련한 직원을 퇴직으로 잃기 때문에 중요한 채용에 중요합니다. MF

Manufacturing Day® 차세대 제조업체에게 영감을 주기 위해 고안된 이니셔티브가 2019년 10월 4일에 도착합니다. 연례 MFG의 날(한 달 중 언제든지 개최 가능)에는 이벤트, 투어, 활동 등을 개최하는 전국의 수천 제조업체가 참여합니다. 작년에 캘리포니아에서만 이벤트 주최자로 등록된 250개 이상의 사이트와 330개 이상의 제조업체 및 지원 조직이 10월 한 달 동안 이벤트에 참여하거나 후원했습니다. MFG Day 참여의 가장 큰 이점 중 하나는 오늘날 많은 중소기업(SMM)의 생존에 필수적인 채용입니다. 채용이

제조업은 기술, 국제 무역, 의료, 농업 및 에너지를 포함한 다양한 산업을 선도하는 세계에서 가장 강력한 경제 중 하나인 캘리포니아 내에서 핵심적인 역할을 합니다. 실제로 세계 은행은 캘리포니아를 세계에서 여섯 번째로 큰 경제 규모로 평가하고 있으며 미국과 중국, 일본, 독일, 영국 전체가 1위를 차지하고 있습니다. 따라서 분명히 골든 스테이트 내에서 제조 비즈니스를 유지하면 많은 이점이 있습니다. 물론 어려움도 있을 수 있으므로 한 제조업체가 캘리포니아에서 번성하기 위해 어떻게 이를 극복할 수 있었는지 살펴보겠습니다. 캘리포니아

중소형 규모 제조업체(SMM)는 성장하고 경쟁하기 위해 첨단 로봇 공학, 스마트 제조, 유연한 하이브리드 전자 장치 및 적층 제조와 같은 신기술에 투자하여 4차 산업 혁명을 수용하기 시작했습니다. 그러나 회사 성장을 위해 투자해야 하는 종종 간과되는 또 다른 영역이 있습니다. 바로 직원입니다. 직원에 대한 투자를 통해 SMM은 성공을 위한 견고한 기반을 구축하고 비즈니스의 중추를 강화할 수 있습니다. 직원에게 투자해야 하는 5가지 이유 1. 직원 채용 및 유지에 도움이 됩니다. 인적 자원 관리 협회(SHRM)는 기업의 평균 고용

오늘날의 중소기업 (SMM)은 많은 도전과제와 많은 기회에 직면해 있습니다. 풍부한 리소스가 있지만 가끔은 가끔 네트워킹 이벤트를 제외하고 나머지 제조 세계와 단절된 진공 상태에서 작업하는 것처럼 보일 수 있습니다. 캘리포니아의 SMM에 대한 이러한 상황을 해결하기 위해 동료 위원회 그룹이 만들어졌습니다. 동료 위원회 그룹이란 무엇입니까? 동료 위원회 그룹은 비경쟁 제조업체의 8-12명의 고위 경영진으로 구성됩니다. 각 구성원은 특정 산업(예:식품 산업, 항공 우주, 플라스틱, 가공 금속 등)을 나타냅니다. 목표는 제조 경영진이

B2B 또는 B2C 제조업체, 고객은 비즈니스의 생명선입니다. 많은 중소기업이 신기술 채택이나 직원 교육 개선과 같은 비즈니스 및 프로세스 개선 방법을 찾는 경우가 많지만, 외부로 모험을 떠나 고객의 의견을 경청하는 것도 중요합니다. 고객의 말을 경청한다는 것은 단순히 전화를 받을 때 전화를 받거나 만날 때 눈을 마주치는 것을 의미하지 않습니다. 좋은 경청은 그 이상으로 다음을 이해하는 것을 포함합니다. 일상 상황 고객의 요구 사항을 더 잘 충족하기 위해 고객에 대해 자세히 알아보려면 어떻게 해야 합니까? 그들이 직면한 과제

4차 산업혁명은 아직 초기 단계이지만 이미 우리가 살고 일하는 방식을 바꾸기 시작했습니다. 전문가들은 이 산업이 향후 4년 동안 3,700억 달러에 달할 것으로 예측하면서 사회에 미치는 영향이 엄청날 것입니다. “물리적, 디지털적, 생물학적 영역의 경계를 모호하게 하는 기술의 융합”으로 묘사되는 4차 산업혁명은 성공하는 3가지 산업혁명과는 사뭇 다릅니다. 무료 eBook에서 4차 산업혁명이 시작되었습니다:준비되셨습니까? , 다음 주제를 다룹니다. 과거 산업 혁명과 그것이 제조에 미친 영향 4차 산업혁명과 관련된 상위 10가지 기

정부 및 기타 기관에서 식품 제조업체가 식품 안전 표준을 따르고 규정을 준수하는지 확인하기 위해 현미경으로 식품 제조업체를 살펴봅니다. 안전, 품질 및 일관성을 보장하는 관행에는 초기 투자가 필요할 수 있지만 장기적으로 성과가 있습니다. 결국 식품 마케팅 연구소(FMI)와 식료품 제조업체 협회(GMA)는 식품 회사의 평균 리콜 비용이 1천만 달러로 추산합니다. 그것은 최악의 상황도 아닙니다. 제품 리콜 후 많은 사람들이 소셜 미디어를 통해 불만을 표출하고, 그 결과 대중의 반발이 일어나 브랜드 평판이 손상될 수 있습니다. 다른

지금쯤이면 문제가 되는 통계를 들어보셨을 것입니다. IndustryWeek에 따르면 제조 직원의 거의 25%가 55세 이상이며 많은 사람들이 곧 퇴직하여 잘 버는 퇴직을 할 것이라고 합니다. 불행히도, 그들의 자리를 대신할 새로운 인재의 유입은 없습니다. 어떤 사람들은 자신에게 없는 학위 요건 때문에 취업 기회에서 배제되었다고 느낍니다. 다른 사람들은 얻을 수 없는 현장 경험이 부족합니다. 그리고 여전히 모든 제조업 직업을 어둡고 더럽고 위험한 것으로 보고 단순히 업계에 관심이 없는 사람들이 있습니다. 이러한 인재 부족으로 인해

컨설턴트를 고용할 생각은 항상 제조 리더에게 호소하는 것은 아닙니다. 외부인을 고용하여 내 사업을 운영하는 방법을 알려줘야 하는 이유는 무엇인가요?라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 귀하의 비즈니스가 지속적으로 목표를 달성하고, 완벽한 품질 관리를 유지하고, 안전한 원자재 공급원을 보유하고, 정기적으로 비용을 절감하는 방법을 찾고, 만족스러운 고객 기반을 유지하지 않는 한 외부인이 바로 귀하에게 필요할 수 있습니다. 좋은 컨설턴트는 와서 비즈니스 운영 방법을 알려주는 것이 아니라 팀과 협력하여 비즈니스를 개선합니다. 그렇다고 해서 단점

오늘날의 직장에서 인적 자원의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 제조 기술의 발전이 헤드라인을 장식할 수 있지만 HR과 관련된 문제(채용, 괴롭힘, 다양성 교육 등)도 가장 먼저 염두에 두어야 합니다. 이것을 고려하십시오: 인구 고령화로 인해 대량 퇴직이 발생했으며 숙련된 대체자를 찾기가 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 2016년에 약 5억 달러의 합의금이 발생했습니다. Y세대는 직장의 다양성을 강조하는 최초의 소수 다수파 세대입니다. 중소 제조업체가 때때로 진흙탕 상황을 헤쳐나갈 수 있도록 돕

Facebook과 Twitter에 익숙해지면 다른 소셜 미디어 사이트가 나타납니다. 눈을 감고 생각하고 싶을 수도 있습니다. 다른 것은 아닙니다! 그러나 그 대신에 이를 광범위한 청중에게 귀하의 비즈니스를 홍보하고 판매를 촉진하며 새로운 인재를 모집할 수 있는 또 다른 기회로 생각하십시오. 소셜 미디어의 가장 좋은 점은? 기존 광고와 관련된 비용을 크게 줄일 수 있습니다. Instagram은 최신 소셜 미디어 도구이지만 실제로는 2010년부터 사용되었습니다. 그러나 2013년까지는 큰 인기를 얻지 못했으며 오늘날에는 전 세계적

올 때 비용 절감 기술을 위해 많은 제조업체는 본능적으로 절단을 고려합니다. 이는 직원을 해고하는 것부터 새로운 기술을 도입하는 것까지 모든 것을 의미할 수 있습니다. 그러나 이러한 방법은 사기를 저하시키고 혁신을 진압하여 경쟁업체가 앞서 나갈 수 있도록 합니다. 좋은 소식:비즈니스에 해를 끼치지 않고 실제로 번창하는 데 도움이 될 수 있는 비용을 절감할 수 있는 다른 방법이 있습니다. 인력이나 창의성을 줄이지 않고도 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있는 10가지 절약 방법 목록을 작성했습니다. 이러한 아이디어에는 종종 몇 가지

세계 여성의 날, CMTC는 여성 제조업을 기념합니다! 제조업이 거의 전 세계적으로 남성 중심적이라는 일반적인 오해가 있습니다. 많은 사람들이 생각하기에 이 산업은 구식이며, 시대에 뒤떨어진 성 편견에 매달리고 생산 감독자 및 운영 관리자와 같이 산업 사다리를 올라가는 데 핵심적인 관리 역할에서 여성을 배제합니다. 그러나 사실은 제조업체가 그 어느 때보다 더 진보적이며 여성이 현재 미국 제조 산업 노동력의 거의 1/3을 차지한다는 것입니다. 생산 라인에서 일하는 것부터 자신의 회사를 운영하는 것에 이르기까지 여성은 남성과 동일한

LinkedIn에는 거의 6억 명의 사용자가 있으며 매초 2명의 새로운 사용자가 가입합니다. 이것은 소셜 미디어를 회사와 제품을 홍보하는 가장 좋은 방법 중 하나로 만듭니다. Facebook, Twitter 및 Instagram에 있는 동안 비즈니스가 다른 사람들과 연결되는 데 도움이 되지만 LinkedIn은 진정으로 제조업체가 번창할 수 있는 곳입니다. 기존 연결을 활용하고, 새로운 연결을 만들고, 주목을 받을 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다(리드 생성을 위한 최고 등급의 소셜 네트워크이기도 합니다). LinkedIn 시작하기

숙박하고 싶습니다 제조 세계에 관해서 알고 있습니까? 풍부한 정보는 모바일 장치에서 멀리 떨어져 있습니다. 구독해야 할 제조 블로그가 셀 수 없이 많고, 어려웠지만 5개로 좁혔습니다. 독자가 덜하고 체육관에 가거나 출퇴근하는 동안 팟캐스트를 듣는 것을 선호한다면 저희가 가장 좋아하는 팟캐스트 5개도 제공합니다. 제조업 블로그 상위 5개 제조 Alliance for American Manufacturing의 블로그인 이 사이트는 거의 매일 기사를 게시하므로 커피와 업계 뉴스로 하루를 시작하고 싶은 사람에게 이상적입니다. 이야기는 종